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核对工资没问题该怎么回复
工资
算错
怎么
办,该不该问,怎么问,是不是中间差事了还是我想多了?_百...
答:
工资
算错了一定要问,否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资,现在都给你算错了,显然不合理呀!无论
怎样
都好,一定要反馈一下,毕竟你不说没人会替你说的。如果你是觉得是不是被扣了或者怎样,反正现在有疑问就一定需要提出来的,不然你自己也茶饭不思总想着这个事情...
在财务部发工资单的时候,
怎么核对工资
是否有误?
答:
6、有些企业是从老板或是财务个人卡直接转账到员工卡的,这种实际上不太合法,但是也没查得那么严,就当是发现金了。这种情况一般就是系统审核账户户名是否正确就是。是的。财务那边发
工资
就是通过人力那边给的一个工资表,然后在网银上面操作一下上传工资表。上传工资表成功以后还要等人银行工作人员确认...
员工离职不
核对工资
表,公司应
怎么
解决?
答:
做一家公司应该有公司规章制度和对账制度,即使员工不
核对工资
表,公司也应该有解决的办法可以协商处理,也可以诉讼于法律要求员工来核对工资表,如果还是不行的话,那么就只有是挂账了,等他什么时候愿意来核对再来核对。到一定时间年限可以核销的。
群里
怎么
通知员工
核对工资
答:
当发放完
工资
后需要通知员工
核对
,那你可以选择直接在群里通知即可,内容写得简单些,就是告知工资已发放需要大家核对有无异常,有异常及时上报处理就可以了简单明了。群里消息比较多一般通知类的消息要不就需要发公告要不就需要艾特全体,确保这一个通知每个人都是收到了的,也避免因有人没看到而引出...
单位签领
工资
出错后
怎么
办?
答:
哦,那就是合计错了。【
工资
签领单时合计出错】这个合计错了的话,可以将差额补充登记,做个补差额的凭证。在摘要里注明:**月**#凭证补差额。附上附件:签领单合计表的复印件,以及签领单明细的复印件。发放的没有错误,就按这个,把自己贴的钱取出来。。供参考。。
又到月底了,
该工资
总结了,每次到发工资就担心,生怕给别人算错,我
该怎么
...
答:
怕出错 说明你有责任心 但是又对自己能力不肯定 不自信 也不怪你 确实
工资
少一分 就多一分纠纷 很难做 没别的办法 多算几遍 多
核对
清楚 慢慢捋清楚
公司发
工资
是人事和财务
核对
吗?会有工资单但是工资漏发或忘发的现象吗...
答:
绩效工资、奖金、补贴等多个方面,确保工资的正确性和公平性。尽管工资单是经过核对的,但是在实际操作中,仍有可能出现漏发或忘发工资的现象。例如,可能因为系统错误、人为失误等原因导致某些员工没有及时收到工资。因此,在发放工资后,建议员工自行
核对工资
数额,如有
问题
及时向人事或财务部门反映。
老板压
工资
。
该怎么
和老板谈。
答:
可以参考下我
回答
过一个拖欠
工资
的
问题
:http://z.baidu.com/question/113437743.html 针对你的疑惑,你首先要弄清楚什么叫“压工资”这种概念。很多企业并不是月头1号就发工资,10号发的,15号发的,大有人在。但是,只要它们这一个月的周期不变,形成固定周期,就不叫拖工资。劳动局也管不着,...
工资
是
应该
先给员工
核对
还是应该先给领导审批呢?
答:
先稽核无误后领导审批。被允许进去后要和大领导先打招呼,去大领导办公室要敲门,那位领导分管什么,那级领导有什么权限,该找谁签字就找谁,你按规章办,你不知道他和大领导谈什么
事
如果不是很急的文件,进去打扰多有不便,打扰了。1、月度例常作成的
工资
表,一般应先经主管部门的主管稽核确认后,...
我问一下。如果我的
工资没
给我发我
该怎么
办
答:
第一步:协商 跟公司好好谈,保留书面记录。先去银行打印一张账户水单,证明你没有收到当月工资(和保险、奖金、补贴、经济补偿金),在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信,
核对工资
情况。(这样就把公司欠薪的情况书面化了,如果经过协商还不能
要回工资
…)第二步:仲裁 关于劳动报酬的争议也要...
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