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每天工作时间超过8小时怎么办
每天工作时间超过8小时怎么办
答:
法律分析:私人干活看供需,即是你找的用人单位,还是单位招人困难。从法律上,你的两种办法都合法,都能提出,否则可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
国家规定
工作时间超过8小时怎么办
答:
法律分析:算加班,公司需要给予劳动者加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
工作时间超过8小时怎么
告
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
服务行业
上班时间超过8小时怎么办
答:
法律分析:用人单位支付加班费或者给予同等时间调体,并符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定的情况下,是合法的。劳动法规定
每日工作时间
不
超过8小时
,超出部份应按规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过...
劳动法是不是规定正常
工作时间
是不是
八个小时
,延长工作时间算加班不
答:
一般劳动者工作
超过8
个
小时
的,超过的
工作时间
是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的,其加班费的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
上班时间超过8小时
,可是单位不给算加班
怎么办
答:
根据你的描述,你可以向劳动监察大队进行投诉。一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
每天工作超过8小时
工资
怎么
算?
答:
b.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算:
每天
延长
工作时间
的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节...
我
每天上班超过8小时
,单位违法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九...
保安公司强制加班
怎么办
答:
法律分析:1、
每天工作时间
不
超过8小时
,超过8小时计算加班时间2、平均每周工作时间不超过44小时;3、每周至少休息1天4、自愿加班,不得强制加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
合同写
上班时间8小时
但经常加班
答:
法律分析:这是违法行为,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日
不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。你可以先去劳动保障部门举报公司的违法行为,如果劳动保障部门...
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