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每天工作时间超过8小时怎么办
公司规定做六休一合法吗
答:
有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,
每天工作8小时
的
工作时间
制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...
在公司上班,
工作时间超过
法律规定时间,不是保险,辞职后能去劳动局告吗...
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班
时间
方面的证据主要...
劳动法规定
工作时间每天
不
超过8小时
,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30...
答:
第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于...
一周
工作时间
不能
超过
多少
小时
答:
听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
...当
每天工作8小时
,一个星期
超过
50个小时,这该怎样算工资呢?_百度知 ...
答:
劳动合同法:第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作时间
不
超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
超六成职场青年
每天工作超过8小时
,你所在的行业加班现象严重吗?_百度...
答:
现在有很多的年轻人在上班的过程当中,每
一天的工作
都是超过了八个小时,我们国家以及明确的规定了工作时长不能够
超过八个小时
。而我所在的行业加班现象,也并不是特别的严重,在很多时候,如果我们在加班的时候,老板还会让我们走。而且我们的工作,都是可以在上班的过程当中完成的,所以说也是没有必要...
实习生
每天工作时间
不得
超过八小时
吗?
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
老板说上通班是意思
答:
说到这个话题,我想到自己的一个亲身经历:记得好像是在六年前,具体
时间
记不太清楚了,我在一个食品厂
上班
。起初是上白班,虽然
工作
比较累一些,但是我特别爱睡觉,和老板说上不了夜班,老板同意了我的请求。但好景不长,因为公司想要订单创业绩,所以必须要24
小时
两班倒。虽然我上不了夜班,但是领导...
法定
工作时间每天
多少
小时
答:
国家规定上班时间一天8小时。《劳动法》规定,全日制用工,
每日工作时间
不
超过8小时
,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
每天工作8小时
一周休息两天这样的作息规范吗?
答:
第三十六条国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法...
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