33问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同上七天班工资怎么办
没签合同
干了
七天
不给钱
怎么办
答:
法律分析:
没签合同
干了
七天
不给钱可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。依照相关规定劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1. 在中国,不少雇主与员工之间并未签署劳动合同。2. 这可能会导致
工资
支付上的困扰,尤其是对
未签合同
的员工。3. 若你属于这种情况,了解自身权益并采取相应行动至关重要。4. 首先,明确你的工资支付方式,无论是计时还是计件。5. 确保工时记录准确,并索要每一小时或每一天的工资。6. 若按月发放...
上班
七天
有
工资
吗
没签
劳动
合同
答:
法律分析:只要劳动者开始上班,就建立了用工关系,用人单位就应该支付劳动报酬,哪怕
没有签订
劳动
合同
,也是需要支付
工资
的,所以,上班已经
七天
的情况,也是有工资的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
没签
劳动
合同
工作
七天
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。
没签
劳动
合同
,但仍参与工作是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
没签
劳动
合同
工作
七天
有
工资
吗
答:
1. 即使
没有签订
劳动
合同
,劳动者工作依然有权获得
工资
。2. 劳动合同法的法律规定了劳动合同的订立原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。3. 根据劳动合同法第十条,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,...
上班
七天
有
工资
吗
没签
劳动
合同
答:
没签
劳动
合同
上班
七天
有
工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
七天没签合同
离职有
工资
吗?
答:
试用期
七天没签合同
离职有
工资
,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果
没有签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
如果你的雇主拒绝支付你的
工资
,你可以选择向劳动仲裁机构投诉。这些机构可以帮助你解决工资支付问题,并确保你获得公正的待遇。如果你的雇主仍然拒绝支付你的工资,你可以采取法律行动,通过法院诉讼来解决这个问题。总之,如果你是一名
没有签订合同
的员工,你需要了解自己的权利,确保你的工资按照合理的标准...
上班
七天
有
工资
吗
没签
劳动
合同
答:
上班
七天
有
工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果
没有签订
劳动
合同
的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
上班
七天
有
工资
吗
没签
劳动
合同
答:
法律主观:试岗
七天没签合同
有工资。
工资
应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一周不合适尽快离开
干了一周不给工资怎么办
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
上班七天没签合同有工资吗
没签合同自己辞职了怎么赔偿
试用期领导暗示你走人的表现
私人老板真不怕劳动局
不签合同老板不怕你告
离职员工举报搞垮一个公司