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法定节假日调休工资
劳动法
节假日调休
规定
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班
工资
。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日
不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2...
法定节假日
安排
调休工资
怎么计算
答:
法定节假日
安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
国家
法定节假日工资
是几倍
答:
一、国家
法定节假日工资
几倍?国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用
调休
或者换班代替,休息...
劳动法
节假日调休
规定
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班
工资
。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日
不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2...
法定节日
可以
调休
吗?
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的
工资
报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日
加班一天
调休
三天
答:
通常情况下,法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付加班费,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按
工资
的200%支付工资报酬。二、
法定节假日
加班工资计算公式是怎样的 根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四...
入职时遇到
法定节假日
,这个月
工资
怎么算?
调休
算不算双倍?
答:
一、
法定
的
节假日
,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的
工资
;二、其他周六周末
调休
的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资;对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业就是合法的,对你而言,10月9日前的一切毫无意义,那么9日以后的10...
国家
法定节假日
上班不算加班,
调休
算几天
答:
劳动者在
法定节假日
期间加班的,是不能
调休
的,用人单位应当支付其3倍
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
国家
法定假日调休
违法吗
答:
法律主观:一、国家法定假日可以
调休
吗国家
法定节假日
不可以调休。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的
工资
,即工作当日应当算四薪,不能调休。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、...
国家
法定节假日
三倍
工资
是哪几天
答:
每年1月1日)2、春节:放假3天(正月初一-初三)3、清明节:放假1天(每年清明节当天)4、劳动节:放假1天(每年5月1日)5、端午节:放假1天(每年端午节当天)6、中秋节:放假1天(每年中秋节当天)7、国庆节:放假3天(每年10月1日-10月3日)其余
节假日
放假时间属放假
调休
,若加班只有双倍
工资
。
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