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法定节假日调休工资
法定节假日调休
还有三倍
工资
吗
视频时间 01:02
法定节假日调休
还有三倍
工资
吗
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法定假日调休
还有三倍
工资
吗
答:
法律分析:没有三倍
工资
,是二倍工资。根据国家相关法律的规定,
法定假日调休
如果上班的话,那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
法定节假日
安排
调休工资
怎么计算
答:
法定节假日
安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
节假日调休
了,还给三薪吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日
加班工资怎么算根据《劳动法》第四十四条规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3...
法定节假日
加班
调休
怎么算
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
法定节假日
加班工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
法定节假日
加班
调休
怎么算
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
法定节假日
加班工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
如果
法定节假日调休
不三倍
工资
怎么处理
答:
法律主观:
法定节假日
不放假没有三倍
工资
属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
法定节假日调休
还有三倍
工资
吗
答:
单位在支付了3倍
工资
的情况下,是否愿意再安排劳动者
调休
完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到
法定节假日
这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。《劳动法》规定:用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。法定节假日安排...
法定节假日工资
怎么算
答:
我国
法定节假日
属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按
日工
...
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