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法定节假日调休工资
国家
法定节假日
有上班,但不给三倍
工资
,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
请问关于
节假日调休
,
法定假日工资
算法。
答:
法定假日
安排工作应按
工资
300%支付加班工资,休息日安排加班不能补休的按工资200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在随同...
国家
法定节假日
有上班,但不给三倍
工资
,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法定节假日调休
日加班
工资
怎么算
答:
法定节假日
加班,按本人小时
工资
的3倍(即300%)计算加班工资;非节假日包括平时正常工作日和休息日,平时加班,按本人小时工资的1.5倍(即150%)计算加班工资,休息日加班,按本人小时工资的2倍(即200%)计算加班工资。
法定节假日调休
怎么算
工资
答:
法定节假日
不可以
调休
,需支付3倍加班费。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均
日工资
或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*...
法定节假日
休息算
工资
嘛
答:
如果用其他借口不给劳动者发放公司,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求,必须要经过劳动者的同意,而且劳动者同意加班之后,要给劳动者发放300%的基础
工资
。
法定节假日
上班可以
调休
吗??而如果劳动者在法定节假日加班的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不可能...
法定节假日工资
怎么算
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假日调休
怎么算
答:
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、
法定休假日
安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付
工资
报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要...
春节
法定节假日
怎么算
工资
答:
根据国家的法律规定,春节的
法定节假日
只有三天,而剩余的四天属于
调休日
,也就是说春节的其他假期中有三天是法定节假日,而有四天是休息日。国家规定春节正月初一、正月初二、正月初三三天属于国家法定节假日,这三天加班必须支付三倍
工资
,且不能用补休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六...
法定节假日
调节
工资
几倍发放
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按不低于劳动合同规定的
日工资
或者小时工资的300%支付工资报酬。不过,一般现实情况是国营单位、行政机关会按照法律文件的规定支付,反正不是自己腰包掏钱,私企老板就不同了,多数不按照法律文件...
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