33问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日调休工资
法定假日
上班
调休
违法吗
答:
法定节假日
安排职工上班,随后安排
调休
的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
调休工资
怎么算
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除
法定节假日
工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。
日工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(...
国家
法定节假日
上班不算加班,
调休
算几天
答:
国家
法定节假日
不可以
调休
,应按加班计算
工资
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
节假日
三倍
工资
怎么算加工资后还可以
调休
么
答:
一般情况下,不能继续
调休
,在
法定节假日
期间要求员工继续加班的话,虽然国家规定,理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的
工资
,可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市,多数用人单位都是按照此规定进行的。一、法定节假日加班 可以又给...
国家
法定节假日
休息了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
关于公休假和
法定节假日
重叠,
工资
和
调休
计算~~~
答:
一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,如果是在
法定节假日
期间,用人单位是不能安排劳动者
调休
的,劳动者加班的,用人单位应当支付其3倍的
工资
。《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的...
标准工时,
法定假日
安排
调休
,是否需要支付三倍
工资
答:
我来回答:双休日,可以安排补休,不用双倍
工资
;
法定节假日
,一律三倍工资,即使公司安排了补休也不行,因为具有不可替代性。但是中国的企业对劳动者的权益保护不够,剥削有余,最好是协商好。如果一旦你和公司闹翻了,去找劳动监察部门吧,或者直接起诉。希望可以帮到你。
法定节假日
上班有没能
调休
的的
工资
如何计算?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
安排
调休
了 需要支付加班
工资
吗?
答:
法定节假日
安排
调休
了,就不需要支付加班
工资
了。因为法定节假日既然安排调休,也就是不支付工资,以调休的形式给职工安排后续补休,这是企业规避加班工资的一种方式。
求问
法定节假日
上班,以后给
调休
,那还能有3倍
工资
吗
答:
第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工"欠班",那么到周末则是"还班"。或
节假日
上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休
的办法。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜