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法定节假日调休工资
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
法定节假日
加班
调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于
工资
的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
节假日调休
不给三倍
工资
合理吗
答:
节假日调休
不给三倍
工资
不合理。
法定节假日
加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休...
法定节假日
上班
工资
如何计算
答:
法定节假日
上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按
日工资
的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
节假日
加班
调休
是否三倍
工资
答:
劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付3倍
工资
,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日调休
还有三倍
工资
吗
答:
该
假日调休
有三倍
工资
。劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。法定假日包括休息日和法定节假日,如果是在休息日加班则调休之后可以不支付双倍的工资,但如果是法定节假日,则即使调休也需要支付三倍的工资。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天...
法定节假日调休
还有三倍
工资
吗
答:
单位在支付了3倍
工资
的情况下,是否愿意再安排劳动者
调休
完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到
法定节假日
这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。《劳动法》规定:用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。法定节假日安排...
法定节假日
不休息可不可以
调休
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。2.《劳动法》第四十四条第(三)款企业在
法定节假日
期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人...
法定节假日调休
怎么算
答:
法定节假日
上班
调休
怎么算
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。我国法定节假日有三类:第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年、春节、劳动...
劳动法
节假日调休
规定
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班
工资
。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。
法定休假日
不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法规定,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排
调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、
法定节假日
的调休安排 ...
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