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用人单位超过一个月不签劳动合同
工作多久
不签合同
违反
劳动
法
答:
自用工之日起一个月内
未签
书面
劳动合同
的,违法。1、
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年位于劳动者
签订
书面
劳动合同
的...
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的...
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的...
...第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与
劳动
者订立...
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第八十二条的规定的解析:第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。(第六条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立...
企业
超过一个月不
满一年位于劳动者订立书面
劳动合同
应向劳动者每月支付...
答:
要求
劳动合同
必须采用书面形式,有助于强化用人单位和劳动者的法律意识,也可避免
用人单位不签订
书面合同规避劳动法律适用的状况的发生,避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者...
超过
多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
法律分析1、
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的...
从培训期开始,
超过一个月未签定劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
一、你可以要求
用人单位
支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同
法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,虽然
没有
书面的劳动合同,但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年,与劳动者
未签订劳动合同
的,应当每月向劳动者支付两倍工资。超过一年未签订劳动合同的,不再支付两倍工资,劳动者和用人单位之间,视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
公司
不签劳动合同
能上保险吗?
答:
无论公司是否签订劳动合同,都需要为员工缴纳社保,员工和公司建立劳动关系之后,
用人单位
给员工缴纳社保是其法定义务。自用工之日起,
超过一个月没有签订劳动合同
的,员工可以向用人单位要求双倍工资。 一、公司
不签劳动合同
能上保险吗?签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。
如果
用人单位不
和劳动者
签订劳动合同超过
多少年视为已经签订无固定期限...
答:
法律主观:关于
未签订劳动合同
,根据我国《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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