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用人单位超过一个月不签劳动合同
用人单位超过一个月不
满一年
未签订劳动合同
答:
两者相差巨大,尽量主动提交工资实际收入证明。n一次性就业补助金6个月公司支付,标准是统筹当地上年度职工月平均工资,打12333查询。n 一次性医疗补助金 4个月工伤保险基金支付,标准和2一样。n 法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的...
答:
1、根据《劳动合同法实施条例》的规定,“
用人单位
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满
一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”;2、另外还有
超过
一年都
未签劳动合同
的情形,此种情形的处理为:用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定...
超过一个月未
满一年
未签订劳动合同
答:
对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题,我们可以给您做专项防控。法律客观:《
劳动合同
法 》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不...
劳动合同
过期忘记续签如何处理
答:
法律主观:劳动合同过期忘记续签的,
用人单位
应在一个月内补签劳动合同。如果
超过一个月没签
的话,职工是可以要求用人单位,自
没签劳动合同
的第二个月起支付双倍工资的,但是支付双倍工资以十一个月为限。法律客观:劳动合同过期忘记续签如何处理1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第...
超过一个月未
订立
劳动合同
而终止劳动关系,有双倍工资吗
答:
可能有些劳动者也知道,如果一个月之内不签劳动合同的话,是需要支付双倍工资的。所以接下来我们就一起来了解一下,
一个月不签劳动合同
给双倍工资法律依据是什么?一、一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么?
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工...
...工作一个月后就要
签订劳动合同
,
超过一个月未签订
,则开始支付双倍工资...
答:
第14条第3款:
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,
超过一个月不
满一年
未签订合同
的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立
劳动合同
的如何...
答:
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位超过一个月不
满一年
未签订劳动合同
答:
如果
劳动合同超过一个月没有签订
怎么办 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单...
...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
...
答:
未签订劳动合同
应按实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与法律不符。如果
单位未
向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,以在仲裁阶段证实你到岗,
用人单位
不安排工作是单位的事情,你就一直保持这样的状态,直到单位出具书面通知,这样做...
...第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与
劳动
者订立...
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款...
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