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疑似职业病怎么确诊职业病
请问,
疑似职业病怎么
做才能得到赔偿,
答:
疑是
职业病
需要有国家质资单位的体检结果,用人单位需要调离原有毒有害原工作岗位,定期进行检查,后续
确诊
为职业病按中华人民共和国职业病防治法用人单位进行陪偿,职业病无法治愈,能防,进入有有毒有害工作岗位需带好劳保用品
疑似职业病
调岗待遇的规定
答:
职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。
确诊
为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人...
单位发现疑是
职业病
劳动者 经诊断无职业病 还需上报吗?
答:
确认结果无误(诊断单位资质符合) 无需上报 《职业病防治法》第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
确诊
为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。因此,发现疑似...
职业病
工伤医疗待遇
怎么
认定?
答:
用人单位对不适宜继续从事原工作的
职业病
病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。一、职业病工伤医疗待遇怎么认定?职业病工伤医疗待遇:被
确诊
的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇,用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、...
山东省对
职业病
有什么相关规定
答:
急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结疑有后遗症或者慢性职业病的,应当由省卫生行政部门授权的职业病诊断机构予以确认。第二十八条用人单位对
疑似职业病
的劳动者,应当及时组织复查和治疗;职业病防治机构认为需要住院作进一步检查、诊断时,不论其最终是否被
确诊
为职业病,在住院检查、诊断鉴定期间享受职业病...
企业对
职业病
诊断有异议
如何
处理
答:
根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》:第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当按规定报告。
确诊
为职业病的,用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。第十八条 确诊为职业病的患者,用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间...
得了
职业病
企业应承担什么责任?
答:
因此,公司应该承担你的相关医疗费用。此外,企业除了履行以上义务以外,还要及时向卫生部门上报。根据《职业病防治法》第四十三条,用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。
确诊
为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
求赐教:
疑似职业病
可以申请工伤认定吗?
答:
中华人民共和国卫生部令24号《职业病诊断与鉴定管理方法》:第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准,结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料,进行综合分析做出。对不能
确诊
的
疑似职业病
病人,可以经必要的医学检查或者住院观察后,再做出诊断。
若果在有毒有害单位工作,检查得了
职业病
该咋办
答:
(2)根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》:第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当按规定报告。
确诊
为职业病的,用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。第十八条 确诊为职业病的患者,用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查...
得了
职业病
企业应承担什么责任?
视频时间 01:44
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