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直接和hr说保留应届
hr
知道
应届
生有其他offer还会发吗?
答:
避免资源的浪费和被拒绝的尴尬。这需要综合判断企业与毕业生双方的实力对比和定位来决定。所以,总体来说,这个问题没有固定的答案,需要结合具体情况来决定企业的做法,既可能继续发出橄榄枝,争取人才,也可能采取更为审慎的态度避免被拒。这需要综合判断相关因素,作出胜算最大化的选择。
HR说
我
是应届生
,刚出来工资都不会很高的,遇到这样的情况如何处理呢...
答:
在薪资待遇方面
应届
生不必提太多的工资,主要平台很重要,毕竟学校刚刚出来,主要积累经验和提升自身能力的时候,薪资可以参考一些招聘网站这个职位的工资水平,及对自己能力做一个评估,从而进行指导。人岗匹配简单的说就是人的能力和岗位要求之间卡位,所以薪资也适用。薪酬如果不匹配,过高会造成企业人力成本...
HR
会嫌弃
应届
生跳槽多吗?
答:
HR
是否会嫌弃面试者跳槽频繁,这是一个备受关注的话题。在我看来,HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。以下是我对此观点的理由。频繁跳槽会对企业造成不利影响 对于企业来说,频繁跳槽的员工是一种成本。企业需要为每位员工进行培训和融入期,如果员工经常跳槽,这会使企业的成本大幅增加。此外,频繁跳槽的员工...
应届
毕业生第二次面试怎么
和HR说
第一次工作离职原因?
答:
和HR说
第一次工作离职原因,大体有以下几方面可以参考:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,...
怎么回复
HR
质疑
应届
生的工作经验
答:
应届
生在找工作时,怎么高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑?对于应届生而言,面试时面对工作经验不足的质疑,是一个最大的挑战。然而,只要应届生们能够
保持
冷静,判断对方的态度,同时也不低估自己的能力和气场,就一定能够克服这个难关,找到自己心仪的工作。一、应届生在找工作时,作为一个心态...
我是
应届
毕业生,主动找
hr
,hr微信上说你可以来我们公司看看是什么意思...
答:
就是来看看,了解一下公司的环境情况,大家可以交谈一下,算初步的面试。如果合适,会正式面试的。除非你很优秀,是公司急于招聘的岗位人才,她就会和你谈细节问题。
hr
怎样面试
应届
生
答:
HR
通过电话面试:第一、可以节约安排正式面试的时间和费用。而且很多人你电话通知他面试,他可能不一定来,现在很多求职者不诚信,不来也不打个电话说一下。你应该建立公司内部求职者的黑名单,让这些上黑名单的`人永远不被公司所录用。第二、电话面试后,你对基本情况已经了解,你这样可以做出是否可以让...
如何回答
HR
质疑没有经验的
应届
生?
答:
对于许多即将步入职场的
应届
生来说,这可能是一个常见的难题。然而,针对这一问题,我们可以采取一些切实可行的方式来应对,并在面试中展现出自己的优势和才能。在本文中,将分享一些高情商的回应方式,帮助应届生在面试中更加自信和出色地回答这一问题。1、展现自身的特质和潜力 应届生虽然缺乏工作经验,但...
hr
如何看待
应届
生简历?
答:
求职时,我最看重一个企业的以下几个方面:1. 企业文化。企业文化是决定一个企业运转方式和人才成长环境的基石。我会更青睐那些具有开放、包容、责任、创新的企业文化,这些文化可以激发人的潜力与动力。2. 行业趋势和前景。行业的发展趋势与前景,决定了企业的发展前景和空间。我会选择那些所处行业增长势头...
为什么
HR
们那么看重
应届
生的经验?
答:
应聘的
HR
们看中
应届
生的经验就是因为应届生一般的都没有经验,如果有经验的肯定是进行了实习,所以这样的应届生比较容易上岗。
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