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直接和老板谈的招聘网站
有些高端人才都是
直接
找
老板谈
而不愿意和HR谈,这是为什么?
答:
因为猎头代表着第三方的身份,他们与公司没有
直接
的外部利益关系,在招聘领域会更加专业。因此,
老板与
猎头直接联系并非不可能。与相应的候选人一起,猎头将安排面试时间甚至地点,以便老板进行沟通。在人力资源方面,公司大量中低端职位
的招聘
仍然属于自己的工作,没有必要在猎头之上花更多的钱 ...
有些高端人才都
直接
找
老板谈
而不愿意和HR谈,是因为HR给的工资不够...
答:
一般人才的需求都是非常不一样的,那么hr只是一个
招聘
者,他们并没有太多的资格去答应给人才一些要求。所以大部分的人才就会选择
直接的
去找找
老板
,这样也是能够节省一些时间,并且能够简单明了的告知老板自己,希望在这家公司当中,有什么样的发展以及自己能够给这家公司带来什么样的影响?
想要加薪,应该怎么
和老板谈
比较好呢?
视频时间 00:40
在公司工作一年了,怎么
跟老板
提加工资的事?
答:
怎么
和老板谈
涨工资\x0d\x0a1.提出工资要求前的准备工作\x0d\x0a在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使
跟老板谈
工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。\x0d\x0a准备工作最重要的是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。”可以通过
招聘网站
的...
有些高端人才都
直接
找
老板谈
而不愿意和HR谈,为什么?
答:
HR不能决定的事情很多,所以有职场经验的人都懂得有些事敏感的事情最好不要去问HR,因为他没有权限回答你,他也需要向上请示的,所以只要有渠道的人,都会选择还不如
直接和老板谈
,免得麻烦。所以,有些HR真不要太把自己当回事,做好自己职责以内的工作就行了,离开了平台,其实自己什么都不是。
和老板谈
薪酬时候,应该注意哪些问题?
答:
知彼知己 还需要搞清业界的市场行情,假如你的工资早已处在一流水准,要加薪只有改行了。次之,要搞清
老总
类型,假如他是那类从来不积极为职工涨薪的老总,表明他很有可能有一些自以为是,最好是采用较为曲折的涨薪战术,具体做法见下一条。拖延战术 恰当地将猎头
招聘
正以二倍工资挖你的信息送进老总...
工作多回报少,怎样
和老板谈
加薪的问题?
答:
所以我们两边肯定会有矛盾发生。首先我们的工作能力肯定要提高,其次,如果这个工作对你生活和精神压力造成的困扰太大的话,我觉得还是换一份工作比较好,我们工作是为了生活质量更好生活的更幸福,可是遇到这种又想我们多干活又不给我们加工资的
老板
,那何谈生活质量?何谈幸福感呢?
你知道哪些
招聘网站
的坑?
答:
在这里要先引用一个经济学的概念,叫“稀缺”,所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品,或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的,在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面,那些好的职位是这些招聘公司发布到
招聘网站
的信息,这些信息对于...
在公司工作一年了怎么
跟老板
提加工资的事?
答:
怎么
和老板谈
涨工资 1. 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使
跟老板谈
工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。” 可以通过
招聘网站
的薪酬报告,了解本岗位在本行业、...
...在
招聘
员工想应聘,但是不知道第一句
和老板
说什么 应该怎么说呀?_百 ...
答:
你好,我在微信上看到您在
招聘
员工,向您确认一下,是否还有机会,我想应聘。如果已经找好,那就不用说了。如果还没有,对方会问你问题,或者是约个时间面试。之后按照正常面试准备就好了。
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