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离职不签离职合同有啥影响
公司不给员工
签订
劳动合同怎么办,员工
离职不签
劳动
合同有什么
后果?
答:
书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同, 用人单位单方面解除劳动合同 ,若劳动者无过错情况下,用人单位属于 违规解除劳动合同 ,需要按照第47条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不签
吗?会不会
影响
工资发放。_百度知 ...
答:
离职时,公司要求
签订离职协议
,而且符合劳动合同法规定,那么劳动者可以签字,不会
影响
公司发放的。但离职协议上注明:劳动者离职后,不得以任何理由起诉公司;或者劳动者自愿放弃相关补偿或者权利。,那么劳动者要拒绝签字,而且反映到就业局解决。
我
没有
申请
离职
但是给我发来离职申请
合同
可以
不签
吗?会
有什么
后
答:
我没有申请离职但是给我发来离职申请合同可以
不签
,不会
有什么
后果。根据查询相关公开信息,
离职没
规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
没签
劳动
合同
,主动
离职
,老板同意,不要工资,不打算去办离职手续,对以后...
答:
法律上对于不正常办理
离职
手续是否会
影响
今后就业,并
没有
法律规定,但从行业惯例上来说,如果你所从事的企业和即将去的企业属于同一行业,则在业内会给你自己的声誉造成一些不良影响,其次,要看你从事的工作内容是否有接触到企业财务、或者可能由于
未
及时交接工作给企业造成损失的可能,如果有最好还是去办...
解除劳动关系
协议不签影响离职
么
答:
现在工作机会很多,劳动者有选择职业的权利,如果不想继续在单位工作,可以
提出辞职
。经过批准后,双方会办理
离职
手续,单位也会支付一定的经济补偿金。这时候,往往会签署一份解除劳动关系
协议书
。那么
不签
解除劳动关系协议书就离职 有补偿么?下面我们听听小编的看法。一、 不签解除劳动关系协议书就...
没有签合同
就
离职
会
有什么
后果?
答:
1.入职1个月内
离职
而
没有签合同
,对员工几乎没
有什么影响
,找工作投入的精力如果算的话就是损失了一些时间;而对企业来说就是损失了招聘成本,而且是很大的招聘成本,包括招聘期间投入的人力物力财力。2.入职超过1个月离职而没有签合同,对于员工本身来说,短时间内就离职会对下一份工作有一些影响,...
员工被辞退,
离职
报告
不签字
,会
有什么
后果?
答:
我们必须要懂这个。除了终止劳动
合同
的情形外,《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块,实际上分为两个大类,一个就是员工主动提出,另外一个就是公司主动提出,即便是双方协商一致,也是有一方下提出的。因此我们在
辞职
时,只需要提前30天书面通知公司即可,公司批不批准、签
不签字
都不
影响
!反过来说...
员工被辞退,
离职
报告
不签字有什么
后果?
答:
我们必须要懂这个。除了终止劳动
合同
的情形外,《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块,实际上分为两个大类,一个就是员工主动提出,另外一个就是公司主动提出,即便是双方协商一致,也是有一方下提出的。因此我们在
辞职
时,只需要提前30天书面通知公司即可,公司批不批准、签
不签字
都不
影响
!反过来说...
不签
劳动
合同辞职
的后果
答:
您好。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位不得拖欠克扣劳动者的工资,否则还要承担经济补偿责任。
辞职
只需提前三十天申请(试用期内提前三天申请)即可办理
离职
,并一次性结清工资。您可向劳动部门投诉,热线电话12333 。
主动提出
离职没有签
劳动
合同
答:
劳动者与用人单位虽然
没有签订
劳动
合同
,但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此劳动者
离职
需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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