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离职了没有劳动合同
没有
签
劳动合同
,可以提前多久
辞职
走人?
答:
没有
签订
劳动合同
,想
辞职
可以随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
没有
入职
合同
写了
离职
单
答:
一、没签
劳动合同
但写了
辞职
书可以得到经济赔偿金吗? 是否可以得到赔偿金是根据劳动合同确定的,对于
没有
签订拉动合同的情形,一般是得不到相应的赔偿金的。二、员工不签劳动合同 首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。
...
辞职了
。的单位不给开证明的话可以领失业金。
没有劳动合同
...
答:
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。如果本人主动向单位
离职
,那么是不符合“非因本人意愿中断就业”这一条的,一般“非因本人意愿中断就业”是指单位主动解除
劳动合同
,被单位辞退,或者是因为单位经营不善破产倒闭这些情况。所以,从单位
辞职
,即使单位开具了离职证明,也不符合失业金的领取条件。
没有
签订
劳动合同
,想要
离职
怎么办
答:
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据:《
劳动合同
法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个...
员工
没有
与公司签订
劳动合同
,
离职后
,员工可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
员工就算
没有
与公司签订
劳动合同
,也是可以申请劳动仲裁的,只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下,就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证,这些都是证据,还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己,是在这个公司工作...
没有
签
劳动合同离职了
怎么赔偿
答:
首先,如果雇主
没有
与员工签订
劳动合同
,而员工
离职了
,雇主可能需要支付赔偿,但具体情况需要根据实际的法律和劳动关系事实来确定。详细来说,劳动合同是规范劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要文件,对于保护劳动者的权益具有重要意义。在没有签订劳动合同的情况下,如果劳动者离职并提出索赔,通常会涉及...
只有解除
劳动合同
证明
没有离职
证明
答:
解除
劳动合同
证明 指 劳动合同订立 后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前 解除劳动关系 ,用人单位所出具的文本。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。 《 劳动合同法 》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
请教:公司
没有
签
劳动合同
,也没有买社保,现在想
离职
,老板不让,怎么办...
答:
公司没签
劳动合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,
离职
可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
离职
证明上写了双方无任何
劳动
纠纷,我签字了。如果我有证据证明公司
没有
...
答:
和公司解除
劳动合同
,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在
离职后
一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
我
没有
签订
劳动合同
但是我想
离职
老板不让走
答:
法律规定,正式员工应当提前30天递交书面
离职
报告,试用期应当提前3天告知用人单位,到期后可以离职。当用人单位不配合劳动者办理离职申请时,劳动者应当将离职报告邮递到用人单位,到期后可以离职。另外,用人单位不按时与劳动者签订
劳动合同
属于违法,应当从第二个月开始到一年内,
没有
支付劳动者双倍工资。根...
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