33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工还承担责任吗
员工
签了自愿
离职还
需要给赔偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
是可以要求支付经济补偿金。一、
员工
自愿离职需要经济补偿金吗 在一般...
员工
不办理
离职
手续要
承担
什么
责任
答:
然后才能按照公司规定处理。1、
离职人员
办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写
离职员工
工资发放通知单,报给财务部,由财务部统一造册发放。法律依据《中华人民共和国劳动...
员工离职
,公司以曾经经手的事务未处理完毕为由,要求个人
承担
费用,是否...
答:
1、
员工离职
:如果是依法离职,曾经经手的事务已经办理了交接手续、或者是因为公司原因未能办理交接手续的,造成损失员工不负赔偿
责任
;如果是没有造成损失、只是未办理完事务需要继续办理的费用:这是公司事务,无权要求
员工承担
。2、员工依法离职的方式:(1)与公司协商一致后、公司同意离职。(2)员工...
离职
后公司继续为
员工
缴社保,可以要员工返还吗?
答:
可以,劳动者
离职
后,公司多缴纳的社保费用,公司可以要求劳动者补回公司,不然公司在
员工
工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务,用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人
承担
的部分,劳动者应予返还。法律分析社保分为五险一金,五险是:养老,医疗,工伤,失业,生育,...
辞职
以后还需要为以前工作
承担责任吗
答:
需要。
员工离职
之后,工作未办理完交接的,还需要对以前的工作
负责
;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,离职后也应当
承担
赔偿
责任
。
离职
并完成工作交接后,对之前的工作需要
承担
哪些法律
责任
?
答:
1、以交接单为准,不存在可以去法院起诉或者报警的可行性。2、及时沟通,晓之以利,动之以情。如果是公司的正式
员工
,要办理个人
辞职
手续的话需要提前一个月告知公司,并且提前一个月填写辞职报告书,内容包括:部门
负责
人姓名、你的姓名、申请时间、
离职
时间。大致这些就可以,可能有些单位还需要别的...
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
员工
自动
离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当
承担
赔偿
责任
。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
部门人手不够的时候
离职
,是不
负责任吗
?
答:
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。大企业在招聘时,对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的,比如说企业要招聘一个文员,预算月薪是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资...
员工
自己提出
离职
有赔偿金吗
答:
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。
员工
自己提出
离职
有赔偿金吗3 员工主动
辞职
有赔偿吗 在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金...
离职
前的工作失误需要赔偿吗
答:
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁,所以用人单位是可以向员工索要赔偿,劳动者还需要
承担
应该承担的
责任
和义务。员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜