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离职员工还承担责任吗
公司追究
离职员工责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
...本人已经
离职
后期公司出现违法行为我还有我
还会负
法律
责任吗
?_百度...
答:
已经
离职
后期公司出现违法行为,主要是看是否在离职前参与过公司违法行为,如果参与过即使辞职也要负法律
责任
,如果未参与或者不知情就不会有责任。法律分析辞职为劳动者主动提出,辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为,
辞职的
行为主体只能是
职工
个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的...
员工
正常
辞职
是否需要
承担责任
答:
法律分析:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不
承担
赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工离职
后公司还能追究其
责任吗
答:
员工离职
后公司还能追究其
责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需
承担
赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
因
员工离职
造成的损失,
离职员工
是否要
承担
?
答:
原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意
离职
,否则,可依法追究赔偿
责任
。劳动者虽然享有
辞职
权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动...
已
辞职的员工
能追究
责任吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
因
员工离职
造成的损失,
离职员工
是否要
承担
答:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不
承担
赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定,员工解除合同,造成了用人单位损失,员工依法解除合同的,不承担赔偿责任。员工违法解除合同的,应当承担赔偿责任。但用人单位应当对再次的损失承担举证责任。
关于
辞职
后
员工
需不需要
负责任
的问题~
答:
未签订劳动合同,用人单位违反了法律法规的强制性规定,劳动者解除合同不需要提前30天通知。你不但不用
承担责任
,反而可以向中心提出索赔。可以向用人单位(中心)索赔的内容,包括3项,一是未结清的工资。二是因没有签订劳动合同产生的赔偿金。三是应缴纳而未缴纳的医疗、养老等社会保险。未签订劳动合同的...
公司在
员工离职
之后产生的失货,
离职员工
需要赔偿吗?
答:
您好,
离职员工
是否赔偿取决于该货物的丢失是否由于离职员工造成的。如果并非离职员工导致的,那么就不
承担
赔偿
责任
。如果失货是由于离职员工在职时造成,在有证据的情况下,离职员工应当承担赔偿责任。
央企
员工
工作失误
离职还会
被追责吗
答:
员工离职
前的过错一般
还要
追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该
承担
相应的
责任
。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。
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