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离职员工还承担责任吗
员工离职
后次月社保已缴纳,是不是应该员工全额
承担
(包括个人部分和公司...
答:
既然已经
离职
,公司是不会缴纳社保的,社保费应该
员工
全额
承担
。1、养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业
人员
在参加养老保险时,将按照在岗
职工
月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。2、医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
员工离职
后,公司还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果
员工
的行为构成重大过失或故意损害公司利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在
承担
侵权
责任
后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
员工
从单位
辞职
后是否可以继续追究
责任
?
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究
责任
的。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:\x0d\x0a劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\x0d\x0a劳动关系存续期间因拖欠劳动...
破产企业对
辞职
,开除或除名的
员工还有
赔偿或是安置的义务吗?
答:
在用人单位破产之前已
辞职
,开除或除名的
员工
,用人单位破产时没有支付这部分劳动者补偿的义务,因为用人单位破产时双方已不存在劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
员工离职
造成公司损失谁
承担
答:
法律分析:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不
承担
赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
已经签订了劳动合同,自离需要负法律
责任
嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,自离如果给用人单位造成损失的需要
承担
赔偿
责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
员工
试用期内
辞职
是否要
承担责任
答:
用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期
辞职的
赔偿
责任
。2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求,都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需
承担
违约责任,实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者...
销售
人员离职
后应收款
还有责任吗
答:
法律分析:如果是因
员工
故意或者重大过失,给单位造成损失,依照合同约定或者法律规定,是要
承担
赔偿
责任
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...失职导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么追究其
员工责任
答:
如果损失惨重可以依法向法院提起诉讼,要求劳动者
承担
经济
责任
和刑事责任,需要用人单位举证。
...现在公司说欠钱要我
负责
。公司
还有
一个月工资没发我。
答:
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须
承担
违约
责任
,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
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