33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工追责期限
辞职
多长时间原单位还可
追责
视频时间 00:51
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
员工离职
后多久结清工资一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有具体规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...
离职员工
遗留问题
追责
答:
离职员工
有遗留问题对公司造成影响的,可以对该员工进行
追责
,劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...
离职员工
遗留问题
追责
答:
员工
从单位
辞职
后,用人单位是可以继续
追究责任
的,但有限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁...
员工离职
后多久内可以追究公司社保
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
离职
两年了,商家公司还能
追责员工
吗?
答:
离职
证明是劳动者在离职后,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家公司是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追不
追责员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:可以追究,尽快,不要过时效。在
员工离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。公司可在员工造成...
公司
追责离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
离职员工
造成公司损失才发现,诉讼
期限
怎么计算
答:
法律分析:劳动者
离职
后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
员工离职
后公司还能追究其责任吗
答:
员工离职
后的法律责任:1、违反竞业限制:员工在离职后一定
期限
内从事与前雇主直接竞争的业务,可能会被追究违反竞业限制的责任;2、泄露商业秘密:员工离职后泄露或使用前公司的商业秘密,可能面临法律
追责
;3、违反保密协议:如果员工在离职前签署了保密协议,离职后违反该协议的条款,可能会被
追究责任
;4...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工还承担责任吗
公司违法离职员工有责任吗
非吸已离职业务员追责
员工离职后还承担公司责任吗
离职多久还能追究工作责任
采购员离职半年会被追责吗
离职后多久公司不能追责
离职了公司还能追责吗
离职后以前的公司可以追责吗