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离职工资拖半个月合法吗
提前
离职工资
扣
半个月
工资
合理吗
?
答:
提前
离职工资
扣
半个月
工资是否
合理
,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
突然
离职
老板同意了 当时不给
工资
要
拖半个月
才 怎么办
答:
突然
离职
老板同意了,当时不给工资,要
拖半个月
才给,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日结清劳动者的
合法工资
,实践中,用人单位可以和劳动者协商一致,在下一个工资发放日统一发放。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
公司压员工
半个月工资
是否
合法
?
答:
工资
是他们最重要的一个部分了,每一年年底和年初都是非常繁忙的,要结清前一年的帐,开始新一年的预算等等。他们手上的单子非常的多,要非常认真细心的核对。因为如果他们核对错了的话就是需要时间纠正。所以为了给财务部门充足的时间,他就将工资年后了基本上是
半个月
这样结算。这样一来能够充分的时间...
突然
离职
扣
半个月工资合法吗
答:
突然
离职
不是可以扣
半个月工资
的理由,用人单位的行为
违法
,可以考虑向当地劳动部门投诉,劳动部门依法介入对用人单位进行处理。
离职
之后
工资
多久不发算拖欠
答:
一、
离职
之后
工资
多久不发算拖欠1、在解除或终止劳动合同时不发,就算拖欠工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
提前一
个月辞职
,公司说未满半年,要扣
半个月工资
,这样
合法吗
?
答:
肯定是不
合理
不
合法
的。劳动法根本没有干不够半年,就要扣
工资
的说法。回答完毕。
自动
离职
扣
半个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,不得克扣
工资
,即使是因为劳动者造成损失的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
公司压
半个月工资
如果
离职
还有吗
答:
法律分析:应该有的。扣押
工资
属于
违法
行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
离职
后老板拖欠最后一
个月工资
,
合法吗
答:
要看公司的计薪周期,只要每月在约定的时间发
薪资
就是
合法
的。如果到正常发薪日不发是不合法的。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司压
半个月工资
如果
离职
还有吗
答:
法律分析:应该有的。扣押
工资
属于
违法
行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
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