33问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资拖半个月合法吗
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
工资
减半
合法吗
答:
【法律分析】:工资减半不
合法
。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣
半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资,前提得是员工没有按照法律规定
离职
,同时...
像现在饭店押员工
半个月
或者压一个月
工资
对吗?是不是不符合劳动法?_百 ...
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;劳动法压
半个月工资
三个月后退回
合理
...
未满一
个月工资
减半
合法吗
答:
未满一个月工资减半不
合法
。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣
半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资,前提得是员工没有按照法律规定
离职
,同时要求...
未满一
个月工资
减半
合法吗
答:
但是法律并没有规定没有提前就扣
半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资,前提得是员工没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,员工可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,员工可以申请劳动仲裁。没有签劳动合同提前
辞职
扣
工资合法吗
?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有...
离职
扣
工资合法吗
?
答:
员工
离职
扣
工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工资报酬,逾期未支付的,还可以责令用人单位加付赔偿金;...
旷离公司不发
工资合法吗
答:
二、分析详情劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付
工资
,如果不支付工资,是
违法
的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须...
劳动者
离职
时,公司下月发放
工资合法吗
?
答:
但在实践中,公司为了财务方面的便利,
员工辞职
当月
工资
,公司通常在规定工资发放日发放工资。劳动合同履行期间,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合相关法律规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者
违法
解除合同,用人单位可以主张赔偿直接经济损失。解除劳动...
我想问
辞职
后公司说
工资
要下月打到卡上这样
合法吗
答:
付周期超过一
个月
的
工资
,可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。 工伤鉴定后,公司要我
辞职
,这样
合法吗
如果是工伤的话,是不...
离职
之后公司一直拖欠
工资
不发,都四
个月
了,我该怎么办?
答:
离职
之后公司一直拖欠
工资
不发,都四
个月
了,我该怎么办? 我是2012年11月到一家装潢公司工作的,直到13年2月份,公司因为要求我在3月1日调离到其他地区,我不想去,所以就写了
辞职
报告,一直上班到2月28号,地区领导也签字同意了,但是三月份... 我是2012年11月到一家装潢公司工作的,直到13年2月份,公司因为要求我...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜