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离职工资拖半个月合法吗
劳动合同中规定
员工辞职
要扣一
个月薪水合理吗
?
答:
这既是员工的义务,也是员工的权利,即你只要提前30日向你们单位
提出辞职
申请,单位就必须在30日内批准你辞职。即使单位以此为要挟你,你也不要怕,无效条款约束不了你。 二、
离职
前,劳动报酬仍然要给,否则就构成拖欠
工资
,
半个月
的工资,除了你犯错误外,单位都不能克扣。 三、给你个忠告,单位...
公司
辞职
马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 用人单位未按照劳动...
公司15号发
工资
,
离职
后要发这压的十五天吗?
答:
当然要发的,即便是
离职
了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
离职
已有三
个月
了公司拿账目不清拖欠
工资合法吗
?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。账目不清也不能拖欠工资。用人单位未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
上班未满3个月提出
离职
,没有签劳动合同,老板要扣
半个月工资
,我感
答:
上班未满3个月提出
离职
,没有签劳动合同,老板要扣
半个月工资
,用人单位属于 违反《劳动合同法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要等到下
个月
才能发,这样
合法吗
?
答:
员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的
合法工资
。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
辞职
后不到一
个月离职
被扣整
月工资合法吗
?
答:
劳动者
辞职
后不到一
个月离职
被用人单位扣整
月工资
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
在未满一
个月
的时间辞工出现用人方只支付一半的
工资
这
合法吗
?
答:
不
合法
。劳动依法解除劳动关系的,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
,不得无故克扣。用人单位存在克扣工资行为的,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职
后扣
工资合理
么
答:
不
合法
的。首先不管什么原因
离职
扣离职前最后一
个月
的
工资
是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。1、只要劳动者是正常
提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在...
离职
三
个月
发
工资
是否
合法
答:
离职
三
个月
发
工资
不
合法
,原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
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