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离职工资拖半个月合法吗
离职
了老板要压一
个月工资合法吗
答:
法律分析:
离职
压一
个月工资
是不
合法
的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
离职
压的
工资
要隔一
个月
拿
合法吗
答:
法律分析:员工正常
离职
后,
工资
压一
个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职
员工
工资
延后一
个月
发
合法吗
答:
法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序
辞职的
,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续。离职延迟一
个月
发
工资
是不
合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
离职
之后当月
工资拖
后两
个月
发
合法吗
答:
劳动者
离职
两
个月
后发放
工资
是不
合法
的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。《工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 《工资支付暂行规定》第...
当天
离职
扣半月
工资合法吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣
半个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
辞职
是不是要扣
半个月工资
的
答:
劳动者
辞职的
,用人单位无故克扣其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
员工
离职
后
工资拖
到下月再发
合法吗
?
视频时间 00:51
离职
一
个月
缓发
工资合法吗
视频时间 01:03
没有提前打
离职
报告扣
半个月工资吗合法吗
?
答:
你好,具体情况不明不好讲,在这种情况下,你方属于违约行为,应该承担违约责任,具体要看用人单位规定以及劳动合同中约定如何了。
辞职工资
下
个月
发
合法吗
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、员工
离职工资
下
个月
发
合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,...
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