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离职工资拖半个月合法吗
自离扣
半个月工资合法吗
答:
法律分析:员工主动
离职
公司扣
半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以
职工
如果是要
辞职的
,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察...
工资
拖欠多久算
违法
?
答:
拖欠
工资
超过30天即构成
违法
。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
离职
后公司拖欠
工资
多久算
违法
答:
离职
后公司拖欠
工资
30日算
违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
急辞工扣
半个月工资合法吗
?
答:
法律分析:直接扣
半个月工资
是不
合法
的。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
离职工资
缓发一
个月合法吗
答:
法律分析:员工正常
离职
后,
工资
压一
个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
离职
压的
工资
要隔一
个月
拿
合法吗
答:
法律分析:员工正常
离职
后,
工资
压一
个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我在厂里面做了一个半月现在急辞要扣我
半个月工资合法吗
,我可以去劳...
答:
劳动者急辞工,用人单位克扣其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
离职
后压一
个月工资合法吗
答:
法律分析:
离职
压一
个月工资
不
合法
,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
老板压
半个月工资合法吗
?
答:
老板压
半个月工资
不
合法
。亲,请您采纳,谢谢。
辞职
公司扣
半个月
的
工资
怎么办
答:
劳动者
辞职的
,用人单位无故克扣其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
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