33问答网
所有问题
当前搜索:
签假的离职协议
公司同意员工休医疗期,但条件是得提前
签订离职协议
,这有风险吗?_百度...
答:
1、工伤未鉴定之前,单位不能解除劳动关系;患病的法定医疗期内,公司不能解除劳动
合同
;2、期满后,公司可以提出解除劳动合同并给辞退补偿金!3、现在不是公司同不同意你休医疗期,就医证明+医嘱建议休养期就去请假,不给假是单位违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,可以申请仲裁要求单位...
员工被迫
离职签
竞业
合同
能去仲裁吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,签离职协议是劳动者与用人单位之间解决劳动关系协议的一种方式,但
签订离职协议
后,劳动者仍然有权进行劳动仲裁,以保护自己的劳动权利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
浙江省三方
协议
误签掉了,该怎么办
答:
如果是三方协议误签,按照正常的途径应该是向签约单位提出
离职
申请,单位同意后会给你出一个同意解除就业协议的证明,上面盖单位公章,你把证明连同
协议书
交回学校,学校就可以给你换一份新的就业协议。注意:如果之前有约定违约金,你需要交违约金后才可以换取新的就业协议书,如果没有,一般不需要交直接...
您好,因公司调整,被迫离职,签了
离职协议
,还没到实际离职日期,发
答:
1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动
合同
。2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。但是可以...
先签
离职协议
还是先仲裁
答:
需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金,要求支付未签劳动
合同
的二倍工资差额,在劳动仲裁时效未过的时期内;因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的;未依法出具
离职
证明的;离职时未休年假、未支付的加班费、年终奖...
离职协议
签字了,还能劳动仲裁吗?
答:
离职协议
签字了,还能劳动仲裁。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
离职签
了保密
协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
交
辞职
报告后 强行请假30天问题
答:
内容好长,但是实际上就是想问怎么解除
合同
而已,是吗。是的话那么:1.附上
辞职
报告部分内容,帮忙看下有没有问题 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以了,内容不限理由不限,...
公司
离职签
了没有金钱纠纷
答:
法律分析:签了
离职协议
后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
离职签
了
协议
后还能仲裁赔偿吗
答:
离职
之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动
合同
法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一、签了离职还能仲裁吗 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜