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简答激励的要素
...中的公平性是如何实现的? 现代企业管理的
简答题
答:
公平性是薪酬制度的基本要求,合理的薪酬制度首先必须是公平的,只有公平的薪酬才是有
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作用的薪酬。所谓公平性,是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知,这种公平性涉及到员工对于本人薪酬与企业外部劳动力市场薪酬状况、与企业内部不同职位的员工以及类似职位员工的薪酬水平之间的对比结果。在...
简答
中国新民主主义革命胜利的原因、基本经验。
答:
中国革命的胜利,大大
激励
了许多类似中国这样遭到帝国主义、殖民主义剥削压迫的国家的人民,增强了他们斗争的信心和决心;它对国际局势的发展和世界人民的革命斗争也具有深刻而久远的影响。 最后,中国革命的胜利,是马克思列宁主义、毛泽东思想的胜利。自鸦片战争以来,无数志士仁人前赴后继为国家的独立和富强而奋斗,但都...
小企业管理
简答题
小企业保留人才的方法有哪些
答:
而不等待员工提出要求。鲁思·布力拉姆桑是波士顿SHAW超级市场人力资源部的高级副总裁。她曾奉劝所有的公司注意,现在竞争非常激烈,争夺人才正成为一场不断升级的战争。她的忠告是:首先在薪酬方面必须与竞争者保持平衡,要更有竞争力。只有做到这一点,才能稳固
激励
人才的基础。
简答
现代企业制度的基本内容:
答:
如从财产关系看,它具有产权明晰、法人财产、有限责任等特征;从组织管理制度看,它具有两权分离、相互制衡、
激励
和约束兼容等特征;从企业行为看,它具有目标明确、分配规范、管理科学等特征;从企业生存的外部条件看,它具有公平竞争、优胜劣汰、法制约束等特征。但归纳起来,主要有以下五方面:(1)产权...
简答
DAY5:简述:社会工作专业伦理
答:
社会工作专业伦理不仅是社会工作者的自我约束与
激励
,它还是服务对象对专业服务的期待和信任基础。它保障了服务对象的权益,建立了专业与公众之间的信任桥梁,同时也是塑造专业文化、凝聚团队精神的关键
要素
。明日预告</ DAY 06</:探索社会工作的核心要素,理解它们如何驱动服务与专业实践的发展。
管理学的
简答题
:什么是马斯洛的需要层次论?
答:
(1)五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。(2)一般来说,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的,获得基本满足的需要就不再是一股
激励
力量。(3)五种需要可以分为两...
急!升本教材!
答:
认识:决策的基本特征与基本
要素
理解:决策的基本程序掌握:决策的基本概念,决策的分类应用:决策的方法4、 计划理解:计划的概念、作用与分类掌握:计划的编制与执行应用:计划的方法5 组织理解:组织、组织结构的含义,组织工作的含义及其特点,组织结构的特征因素掌握:不同组织结构类型的优缺点以及适用范围,管理层次的划分,...
2010工商企业经营管理形成性考核册
答:
一.
简答题
:1. 答:企业经营管理的职能主要包括以下四个方面:1。决策与计划职能 2。组织于指挥职能 3.监督与控制职能 4。挖潜与创新职能。现代企业经营机制是企业经营各
要素
与经营环境相互作用。相互联系的制约关系和功能体系。它是一种能够规范推动企业行为,使其趋向企业目标的内在机理,它具有引导,
激励
和约束企业...
注会战略
简答题
怎么答
答:
③有能够确保
激励
员工创造性的激励体制、管理体制和良好的创造性文化。“信达公司拒绝参与彩电行业价格战,每年将销售收入的5%投入研发。公司实行奖金与开发成果挂钩的制度,将技术开发人员工资涨到一线工人的3倍”。④具有从总体上提高某项经营业务的质量、树立产品形象、保持先进技术和建立完善分销渠道的能力...
组织行为学
简答题
答:
1. 组织文化对成员产生了深远影响,使他们采纳了共同的价值观和道德观念。这种文化的同化作用促进了组织内部的人际关系和谐,缓解了组织矛盾,并展现了凝聚、规范和
激励
等功能。2. 在心理学领域,人格是指个体在与社会环境互动中展现出的独特行为模式、思维模式和情绪反应的特征总和。这些特征不仅定义了个体...
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