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简答激励的要素
管理学
简答
:管理者的核心技能
答:
首先,什么叫管理 主要的任务是什么?管理:计划、组织、指派、控制,再加上
激励
与协调。这就是核心技能。再根据管理者所处的层级和高度,决定了他所要专注的核心内容:维持、改善、创新。越是高层的管理者,越是关注创新和策略规划居多。越是基层的管理者,越是应该关注基础工作的维持,与小改善。
谁有2008年报考小学教育 教师资格证的教育学和心理学的复习提纲 ?我分...
答:
7.构成教育活动的基本
要素
是( )。 A.教师、学生、教材 B.教师、学生、教学内容 C.教育者、受教育者、教育内容 D.教育者、受教育者、教育环境 8.社会生活的基础和社会发展的决定力量是( )。 A.生产力 B.生产关系 C.生产方式 D.上层建筑 9.“洪堡式”大学的传统是由( )传承的。 A.柏林大学 B.剑桥...
急!!!管理学
简答题
:如何把握控制的度
答:
充分调动被管理者的积极性,以被管理者的心理承受能力为底线,创造一个共同认可的文化氛围,适当的辅以经济
激励
,以创造效益最大化为目的,掌握此原则,度自然可把握好。
政治
简答题
答:
围绕「绿色奥运」、「科技奥运」、「人文奥运」三大理念,从青年的视角看待奥运给广大青年带来的机遇和挑战,引发青年人进行深入思考,
激励
青年塑造爱国自强、开放自信、求真务实、奋发向上的时代品格。 什麼是人文奥运?北京作为一个文化古城,作为我们伟大祖国的首都、全国政治文化中心,作为体现整个中华民族优秀传统美德的一...
人才中介职业资格考试
答:
4.
简答题
:简要回答每小题所给出的问题。5.案例分析题:运用相关法律规定和原理,分析所给的案例。三、考试基本范围第一部分 导论 一、人力资源及其管理概述 人力资源、人力资本、人力资源管理的概念;人力资源的基本特征;人力资源管理的基本内容。 二、制约人力资源管理的基本
要素
制约人力资源管理的基本要素;组织、...
简答
评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。
答:
【答案】:(1)评价薪酬制度的目的。1)不断完善企业员工的薪酬激励方案。2)提出更加适合企业特点的独特薪酬激励方案。3)充分发挥薪酬福利制度的保障与
激励的
职能。(2)优化薪酬制度的特征。1)从劳动者角度看,薪酬制度应当达到以下要求:①简单明了、便于核算;②工资差别是他们所认同的,③同工同...
初一政治上册的
简答题
和分析题
答:
简答题
第一课 1、如何创建优秀的班集体?(如何创建新集体?)答:⑴共同的目标,前进的动力;⑵各尽其能,发挥所长,奉献集体;⑶团结协作,互助前行。第二课2、搞好初中学习的有效方法和策略是什么?(如何成为自己学习的管理者?)答:⑴学会自主学习,⑵提高学习效率,⑶科学安排时间。3、怎样才能...
中小金融机构案件风险防控考试题
答:
11、银行内部控制的五大
要素
包括(ABCDE)A、内部控制环境 B、风险识别与评估 C、内部控制措施 D、信息交流与反馈 E、监督评价与纠正 F、考核
激励
与惩罚 12、关于加强稽核监督的说法正确的有(CDEF)A、 内部稽核监督体系直接决定着规章制度落实执行的程度和效果。 B、 内部稽核是监督控制力,可保障中小...
项目经理需要具备什么条件?
答:
项目经理证考试包括笔试和实际操作两部分。笔试主要考察考生对项目管理理论知识的掌握,实际操作则考察考生在模拟项目环境中的实际能力。考试形式包括选择题、
简答题
和案例分析题等。项目经理证的好处:一、职业认可和信誉:项目经理证书是对你在项目管理领域知识和技能的认可,能够增强你在职场中的信誉和影响...
公共部门人力资源规划有哪些作用
简答题
答:
二、人才供给与需求平衡作用 人力资源规划有助于公共部门预测未来的人才需求,并据此制定相应的人才引进、培养和
激励
策略。通过规划,公共部门可以确保在适当的时间和地点获得所需的人才,从而实现人才供给与需求的平衡。此外,人力资源规划还有助于公共部门提前识别潜在的人才短缺风险,从而采取相应的措施进行...
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