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绩效工资和奖金的区别
奖金
是
绩效工资
吗
答:
绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。
绩效工资和奖金的区别
第...
绩效和奖金
有什么
区别
吗?
答:
绩效和奖金的区别
如下:1、作用不同 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效工资和
年终奖是不是一样
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资与
绩效
奖金的区别
答:
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.事业单位工作人员工资包括基本工资、
绩效工资和
津贴补贴。
绩效工资与
项目
奖金
有
区别
吗
答:
第三,要项构成不同。
绩效工资
是常规项目,
奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。第四, 挂钩侧重不同。绩效...
绩效工资和
年终奖的异同点是什么?
答:
不一样。它们
的区别
如下:第一,目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
事业单位的
绩效工资与奖金
是一样的吗
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资和绩效奖金
有什么
区别
?
答:
权重比例不同,
绩效工资的
权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而
奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种...
绩效工资与
项目
奖金
有
区别
吗
答:
第二,权重比例不同。
绩效工资的
权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而
奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三,要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金...
绩效工资和
年终奖的异同点是什么?
答:
不一样。它们
的区别
如下:第一,目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
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