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绩效工资和奖金的区别
绩效和
薪酬
的区别
答:
法律主观:它们
的区别
如下:第一,目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效
奖是
工资
还是
奖金
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终
绩效和
年终奖
的区别
?
答:
的20%到几倍不等。而年终
奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:
绩效工资
是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。4、挂钩侧重不同:绩效工资更多与个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现 ...
年终
绩效和
年终奖
区别
答:
年终绩效和年终奖
的区别
目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同。①目的不同:
绩效工资
的目的在于约束,年终
奖金的
目的在于激励。②权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。③要项构成不同:...
绩效工资
包含年终奖吗
答:
法律主观:它们
的区别
如下: 第一,目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本 工资 分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的...
公务员效益
工资和
目标奖有啥
区别
答:
效益
工资和
目标奖它们
的区别
如下:第一,目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分...
绩效工资
是指
奖金
还是工资
视频时间 00:42
目标奖和
绩效工资的区别
是什么?
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
事业单位的
绩效工资与奖金
是一样的吗
答:
事业单位的
绩效工资与奖金
不一样。绩效工资是按照绩效考核制度对劳动者的工作情况进行考核,达成目标的多少决定劳动者的绩效工资的多少,奖金通常属于用人单位的福利制度,根据用人单位的盈利等不同而不同。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 ...
工资与绩效工资的区别
?
答:
一、
工资与绩效工资的区别
1、这绩效工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是一种“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定...
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