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绩效工资和奖金的区别
工资与绩效工资的区别
?
答:
第四, 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而
奖金
意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、
绩效工资和
...
绩效工资
就是
奖金
吗?能随便扣吗?
答:
绩效工资
属于
奖金的
一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
基本
工资和绩效工资的区别
答:
基本
工资和绩效工资
有四点
区别
,分别是:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
绩效
奖和年终奖有
区别
吗?
答:
一、两者最大
的区别
在于,是否有业绩等奖励发放依据。年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同
绩效工资
的目的在于约束,年终
奖金的
目的...
薪酬和
绩效的区别
答:
薪酬和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、
奖金
、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
绩效奖金
是什么意思
答:
绩效奖金
是指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本
工资
之外的奖金。该奖金也是工资总额的组成部分之一,可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《...
绩效
奖励是什么意思?
答:
岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。问题七:绩效奖是什么意思 呵呵,就是根据绩效考核结果计算出的奖金或
绩效工资
,一般是企业薪酬的一部分。问题八:绩效薪酬
和奖金的区别
? 所谓绩效薪酬是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系...
绩效
奖和年终奖有
区别
吗?
答:
作为劳动报酬的
奖金
,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。奖金是计时
工资和
计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。绩效奖即
绩效工资
是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀...
年终奖和
绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效奖和年终奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值...
事业单位年终奖和
绩效奖金
是一回事吗
答:
1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 3:
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“...
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