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绩效工资和奖金的区别
公务员的年终
绩效
奖和考核奖是不是一回事
答:
比如,如果奖金基数为20000元,那么被评为优秀的单位有可能上浮10%,达到22000元,同时,被评为优秀单位中,年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说,年终
绩效
考核奖金是针对单位,根据单位的考核结果计发,并且这个
奖金的
数额一般都比较高。公务员除了
工资
以外,年终一般发放个人年度...
年终奖和
绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效奖和年终奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值...
绩效工资
什么意思
答:
绩效工资与
个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而
奖金
意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。希望能帮助到你。问题八:目标奖和绩效工资
的区别
是什么? 实施效绩工资主要目的及好处: 1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是...
年终
绩效
考核奖是年终奖吗?
答:
比如,如果奖金基数为20000元,那么被评为优秀的单位有可能上浮10%,达到22000元,同时,被评为优秀单位中,年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说,年终
绩效
考核奖金是针对单位,根据单位的考核结果计发,并且这个
奖金的
数额一般都比较高。公务员除了
工资
以外,年终一般发放个人年度...
什么是绩效工资,
绩效工资的
分配方式有哪几种
答:
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资的分配方式 ...
绩效奖金
是销售业绩提成吗
答:
绩效奖金
是销售业绩提成吗 不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有
绩效工资
这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定
工资与
浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩...
为什么很多公司的
工资
都是底薪+
绩效
+
奖金的
组成?
答:
对于
绩效
考核工资,它实际意义更符合“工资制”的标准,谁的业绩突出,谁的绩效考核工资就拿的高,谁的销售业绩差,谁的绩效考核工资就低乃至并没有,这有益于激发员工的工作热情,也有益于提高公司员工的专业能力,因而许多并没有绩效考核
工资的
企业都慢慢出现了薪水的工程构成,目地便是要想造就企业和...
绩效奖金
是否属于
工资
答:
绩效奖金
属于
工资
。根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
绩效奖金
是否属于
工资
答:
法律分析:
绩效奖金
属于
工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效奖金
属于
工资
还是福利
答:
绩效奖金
属于劳动法中规定的
工资
。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和...
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