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自愿辞职可以申请劳动仲裁吗
员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与
申请
人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,
可以
通过
请求
当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
辞职
后
可以申请劳动仲裁吗
?
视频时间 01:26
员工与公司签订了
离职
协议书后,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
这种情况是
可以申请劳动仲裁
的,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的
离职
协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在
自愿
?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并没有违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
辞职
后还
可以申请
“单位未签劳动合同”等
劳动仲裁吗
?
答:
可以
的,但应在
辞职
后一年以内进行
劳动仲裁
。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司没有缴纳社保,自己主动
申请离职可以
获得赔偿吗?
答:
公司没有缴纳社保,自己主动
申请离职可以
获得赔偿吗?公司没有给员工交纳社保,首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况,他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过
劳动仲裁
来申请自已的经济补偿!那就需要给予合理的证据,来证明你曾是这家单位的...
对于因员工
辞职
而发生的劳动争议,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
问:对于因员工
辞职
而发生的劳动争议,
可以申请劳动仲裁吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生...
公司裁员,
可以
先同意其协议,
辞职
后再
申请仲裁吗
?
答:
劳动者
辞职
以后,从辞职之日起一年之内都是
可以申请劳动仲裁
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
已经
离职了
还
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过
申请仲裁
时效的
可以申请劳动仲裁
,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
签了
辞职
报告还
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:签了
离职
协议还
可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,
劳动
者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
辞职
不批准
可以申请劳动仲裁吗
答:
辞职
不批准
可以申请劳动仲裁
。劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。如果用人单位...
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