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被公司开除了怎么谈赔偿
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:如果是当事人过错原因,导致被
开除的
,
公司
不需要进行
赔偿
。如果是
用人单位
原因,开除员工的,需要赔偿员工经济
补偿
。一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司开除
员工劳动法上
怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:
被用人单位开除
,用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济
补偿
。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
被用人单位开除
,用人单位符合法定的情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济
补偿
。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:
被用人单位开除
,用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济
补偿
。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:
被公司开除的
,按照我国劳动法的规定,公司应当向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法开除劳动者的,劳动者可以按照上述标准的二倍...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
被公司开除的
情形,其同人单位依照《劳动法》是需要给予劳动者
补偿
的,其一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:
用人单位开除
员工的,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:劳动者
被公司开除
,依据劳动法,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济
补偿的
计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司开除
,依据劳动法
的赔偿
如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济
补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、...
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