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计件工资一般怎么算的
你们的
工资
是
怎么计算的
?
答:
试用期: 3400 元/月;转正后 4100 元/月,其中:正常工作时间
工资
为 1440 元 /月 绩效奖试用期: 1500 元/月,转正后: 1800 元/月考核后,按 月度发放 手机费 100 元,约定为: 入集团网后限额报销 其它:①按规定购买社保与公积金;②加班工资基数按公司规定;③工资结构按公司的规定...
最新事业单位薪级
工资怎么计算
方法
答:
1, 事业单位的基本
工资
分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。2, 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升...
计件
、计时薪酬模式,有哪些优缺点?
答:
小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。计时工资更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级技师。
计件工资
更适合技术工种。计件工资是根据员工完成的劳动量和事先规定的计件工资计算支付的。计件单价
一般
根据工作等级、定额等级和相应的...
我是在一家
计件
厂上班,一天上12个钟。今天去拿
工资
,管理说我早退的要...
答:
一般的
人员薪资分为:底薪+绩效+福利+奖金等等内容,
计件
、记时只是两种绩效考核的方法,也就是说你的提成部分是按照产量或者按照时间来计算。至于旷工,企业一般扣除的是基本
工资
,也就是底薪。首先,你这种情况是中国中小型工厂普遍存在的问题,说是8小时工作制,如果真正按照每天8小时上班的话,工人最多...
计件
工伤赔偿
怎么算
答:
工地领取
计件工资的
工人工伤后获得以下赔偿:治疗工伤期间的工资福利;住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤...
计件
制员工绩效考核方案
怎么
写
答:
计件制员工由于其薪资结构是以
计件工资
为主,因而实施绩效考核经常让人不知道
怎么
处理。我觉得计件的绩效主要可以从以下两个指标着手:1.产品品质:计件过程中产生的不良品数量或比例(不良品占总完成数的比例)。2.计件效率:我们在制定计件单价时,确定每道工序的标准工时(很多企业的计件单价就是按标准...
每个月的
工资
是一号开始算还是每月的20号后的21号算起呢
答:
正常情况下
工资
都是从一个月的一号开始算,到月底结束。简单举个例子,如果企业是七号发工资,那么结算的就是上个月一号到月末的工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”...
劳动法第82条双倍
工资
怎样计算
答:
根据法律规定,应当按照劳动者的当月应得
工资计算
2倍,应得
工资一般
包括:计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:一、对已做工作按计时工资标准支付的工资;二、实行结构工资...
临时工
工资怎么
计入成本?
答:
一、临时工
工资
不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:(1)提取时 借:制造费用--工资(车间管理人员)借:生产成本--工资(生产工人的工资)贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税贷:...
公务员绩效
工资怎么算
?
答:
绩效
工资计算
有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
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