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计件工资与计时工资的关系
公司强迫员工从
计时工资
改
计件工资
算违法吗
答:
亲~您好,很荣幸为您解答:员工签合同是计时,公司喊员工做计件是违法的。公司
计时工资
改
计件工资
是算违反劳动合同的,对于
工资的
修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是
计件的
工资,都是不能低于...
如果以前
计件工资
6000以上,现在改
计时工资
保底4000
有
没有违返劳动法...
答:
根据我国劳动合同法相关规定,如果你与用人单位之间存在劳动
关系
,那么在你未同意的情况下,私自变更
工资
计算方式,违法。
工资和
待遇有区别吗
答:
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和...
五险一金缴存基数与个人
工资的关系
?
答:
五险一金缴存基数与个人工资是成正比
的关系
,即工资越高,缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括
计时工资
、
计件工资
、奖金...
苏州上年度职工月平均
工资
多少
答:
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同、集体合同等的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资的
特点:1、工资基于劳动
关系
而产生。用人单位向劳动者支付工资的前提是用人单位与劳动者...
企业
薪酬
计算方法
答:
可以使用计时工资对
计件工资
进行补充。 A.标准
计时工资的
核定 参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况,推算出单位计时工资。 B.按照A中的标准计时工资,参考1/C的相应规定,根据车间统计员的统计结果,计算出每位工人的实得计时工资。 (二)二线操作工人的工资核算 对于非一线操作工人,如品质...
计时和计件
哪个累呀?
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
周六发
工资
吗
答:
计时工资
具有几个特点:1、直接以劳动时间计量报酬,适应性强;2、考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。3、具有时显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
计件工资
形式:1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩...
工厂搬迁员工补偿标准星期六加班也算进去吗 每个星期六都是和正常上
答:
包括
计时工资
、
计件工资
、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班费。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
社保基数
和工资
怎么算
视频时间 01:01
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