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计件工资与计时工资的关系
编制调动
和工资关系
答:
当然,出编和入编,都是单位派人办理的,与本人
关系
不大,这不影响在新单位入编。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按...
计时工资和计件工资
各
有什么
优缺点?
答:
⑤计件工资制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其
计件工资的
量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等,则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是:工资表现比较...
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动
关系
,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
标题按
计件工资和计时工资的
比例分配工资费用,其分配标准是什么?_百度...
答:
1
计件工资和计时工资的
两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各
有什么
利弊?
答:
首先说明企业如何确定采用
计时工资
或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
计时工资
好还是
计件工资
好
答:
计件工资是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时
工资和计件工资
在本质上看没有区别,工资水平实际水平没有太大区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,
计时工资的
计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算...
问,
计时工资
,系数,
计件工资
,怎么算出来的
答:
计时工资
是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,
计件工资
很不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产品不同,所需时间不同,所需人工,材料,等等都是不同的,所以计件工资不好衡量,一般情况都是有公司规定,但是规定后一般相当于每小时的...
拿
计件工资
是否还要按照
计时的
时间下班?
答:
回答:有很多中小企业目前还处于
计时工资
转向
计件工资的
变革之中。在如此变革之时,如不深思熟虑,计划周详,将会给企业带来很多不必要的麻烦。今天我结合自己平日在工作中的一点思路,谈谈我个人的一些观点,希望对那些正在变革,或处于即将变革的企业及力张变革人员有所帮助。同时也请有不同观点的管理人士发表自...
公司强迫员工从
计时工资
改
计件工资
算违法吗
答:
亲~您好,很荣幸为您解答:员工签合同是计时,公司喊员工做计件是违法的。公司
计时工资
改
计件工资
是算违反劳动合同的,对于
工资的
修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是
计件的
工资,都是不能低于...
如果以前
计件工资
6000以上,现在改
计时工资
保底4000
有
没有违返劳动法...
答:
根据我国劳动合同法相关规定,如果你与用人单位之间存在劳动
关系
,那么在你未同意的情况下,私自变更
工资
计算方式,违法。
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