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计件工资和计时工资
工龄
工资和
全勤奖计入最低工资标准吗?
答:
加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定,工资由
计时工资
、
计件工资
、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成,在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的...
计件
式的加班
工资
是如何计算的?
答:
原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定:实行
计时工资
制度的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排...
职工薪酬分配表的分配率怎么计算
答:
计时工资和计件工资
以外的各种奖金、津贴、补贴等按照国家和企业的有关规定计算。2、职工薪酬分配的依据,工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单,为便于成本核算和管理,一般按车间、部门分别填制,是职工薪酬分配的依据。分配标准:工时、产品产量、产值比例、消耗定额。计算公式:分配率=消耗总额÷分配...
应发
工资
是怎样定义的
答:
应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分组成:1、
计时工资
;2、
计件工资
;3、奖金;4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。计算公式为:应发工资=基本工资+奖金+津贴和...
计件
的普工的
工资
很高吗?
答:
计件
的普工的工资不能说很高,只能说是多劳多得。如果做事效率高,做的件数多的话,工资相对就高一点。我觉得相对于
计时工资
来说会公平一点。。
人工成本
与工资
总额有何区别
答:
人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、...
国际薪酬的核算方法有()
答:
工资形式一般有以下几种:
计时工资
、
计件工资
、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。企业根据这些方式来进行薪酬核算,不同的工人所核算的薪酬也就不同。 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资...
全日制用工是否可以实行小时
工资
制?
答:
值得一提的是,从工作时间这个角度而言劳动关系除了非全日制用工和正常用工外,不存在第三种情况,既没有一种劳动关系可以既不是正常用工,也不是非全日制用工。第三、非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。所谓工资形式,是指工资分配所采用的具体方式,最基本的方式是:
计时工资和计件工资
。计时...
工资
15号发是怎么计算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
我是一个民工,我的
计时工资
是260元一天,
计件工资
还要多些。不幸的是在...
答:
九级伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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