33问答网
所有问题
当前搜索:
计件工资和计时工资
计件
工厂应该如何管理好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
答:
计件制也不是单单定个单价就了事,作为企业的管理层,要深悉计件制的弊病。那就是不存在有绝对适用性、能解决一切问题的制度,工人的工作能力等等都是变数。综上所述,
计件工资
制度有利有弊,关键是要在问题出现前后不断控制和调整,关于计件工资或
计时工资
制度,大家还有什么见解吗?欢迎一起讨论。
计件工资
单价下调违法吗
答:
,如果自诉人提出的证据不足,并且不能提交补充证据,人民法院就应当说服自诉人撤回自诉或裁定驳回。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。签订劳动合同时,应该明确是哪种支付工资方式,如果是计件的话,...
全日制
计时工资
标准
答:
全日制
计时工资
制岗位按照每月3500元。根据查询中广网官网显示,明确了最低工资标准,全日制计时工资制岗位按照每月3500元,全日制
计件工资
制按照收派员、驾驶员、客服员岗位区分,分别为每月3500元、3000元、4000元。
上海市
计件工资
算法
答:
2)有限
计件工资
:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3)全额计件工资。4) 超额计件工资:又称
计时计件
混合工资。5)差额单价计件工资:①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。6)间接计件...
公司对员工记时
与
记件的利与弊
答:
这很容易嘛,
计时
工作:就像以前的生产队干活。大家一起干的,不知道到底谁在偷懒,大家的
工资
都一样多,谁愿意去多干活呢?,以次充好,导致最后公司在竞争上面输给其他对手,而且可能会导致倒闭。。。
计件
工作:多做多得,你每多做一个零件你就可以多赚点钱。这样不但可以提高员工工作的积极性,还可...
月平均
工资
包括加班费吗
答:
法律主观:1、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2、平均工资是指,劳动者在一定月数内工资的平均数。所以其中包含加班费。 根据《关于...
人工成本
与工资
总额有何区别
答:
人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、...
综合
工资
什么意思?
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的
计时工资
、
计件工资
就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点...
一个月
工资
3500月休4天做20天怎样算工资?
答:
公休也是要算在里面的如果算一天
工资
的,是要除以30的。对已做工作按
计件
单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的...
资本主义
工资
是什么意思?
答:
资本主义
工资
是劳动力价值或价格的转化形式。1、在资本主义制度下,劳动力成为商品,也具有使用价值和价值,工人把劳动力出卖给资本家,资本家给工人支付工资。2、工资便是劳动力商品的价值的货币表现。3、劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态,掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜