33问答网
所有问题
当前搜索:
计件工资有没有最低工资
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
超额
计件工资
制是有时工资保证的计件工资制,工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分,按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的,适当减发月计日标准工资。 计件工资制度 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资...
计件工资
的工作,公司要求准时上下班合理吗?
答:
庭审中,陈某鹏称每天上班的时间都会超过10到11个小时,白天8小时,晚上加班3小时,服装厂厂里没有打卡机,陈某鹏自己记录上班时间。陈某鹏还称计件单价太低,低于
最低工资
标准,应按最低工资标准并结合其上班时间与加班时间计算工资与工资差额。判决要点:法院审理后认为,服装厂主张实行
计件工资
,依据《广东...
计件工资
试用期工资打折合法吗
答:
根据查询相关资料显示。合法的,根据劳动合同法第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的百分之80支付,并不得低于当地
最低工资
标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不违法。查询当地官方网站获得第...
我们单位是实行的
计件工资
,在工伤停工治疗期间:单位给我发的底薪(当地...
答:
不合法.工伤保险条例:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
苏州
最低工资
标准2023
答:
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资
标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行
计件工资
或提成工资等工资形式的...
工人在
计件
工作中老板突然没货给工人做停工一个星期怎么办!应该要老板...
答:
工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
最低工资
标准含不含五险一金
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资
标准。
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
有加班但考勤记录不全,应该怎么要回加班费呢?
答:
在
计件工资
中,如果用人单位既没有劳动定额,也没有保证工资标准,劳动者单位在自然时间内计算的工资超过当地
最低工资
标准1.5倍的,可以认定用人单位支付的工资包括加班工资和周末加班工资。2、打卡记录(软件打卡可以找到自己相关的打卡记录保存,打卡机可以在离开前查看自己的考勤记录)、公司和领导的加班通知...
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜