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计件工资有没有最低工资
计件工资有最低工资
标准吗、停薪留职有最低工资标准吗?麻烦告诉我_百 ...
答:
1、根据劳动和社会保障部
最低工资
规定第十二条,实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。2、根据劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函的规定,“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工,劳动合同制...
计件工资没
底薪合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资
的
最低工资
怎么计算
答:
若按工时定额计算
计件
单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额相关知识延伸阅读:
最低工资
也包括加班加点工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资...
实行
计件工资
时工人所得能否低于
最低工资
答:
法律主观:《 工伤保险条例 》明确规定:“在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付”,但是具体到
计件工资没有
明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资
标准 计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于...
计件
员工
最低工资
标准的发放是指每月不低于还是全年平均不低于最低标准...
答:
劳动者与用人单位因工资发生的争议,可至企业劳动争议调解委员会进行调解,也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁,当事人如对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者至用人单位工作,明确
计件工资
与
最低工资
标准的关系,既有利于发生争议后促成...
计件工资
可以低于
最低工资
吗
答:
法律主观:《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到
计件工资没有
明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资
标准计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资...
计件工资没
底薪合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务;公司也是应该支付给最低工资。《劳动合同法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
计件工资
可以低于当地
最低工资
标准么
答:
劳动者与用人单位因工资发生的争议,可至企业劳动争议调解委员会进行调解,也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁,当事人如对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者至用人单位工作,明确
计件工资
与
最低工资
标准的关系,既有利于发生争议后促成...
计件工资
可以低于
最低工资
吗
答:
【法律分析】
计件工资
不能低于
最低工资
。低工资标准不是指职工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或...
计件工资还有
底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件工资
或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地
最低工资
标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
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