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计件工资有没有最低工资
...活有保底工资吗?比如2400+
计件工资
=本月工资
没有
的话合不合格?_百...
答:
据我所知,一般好点的工厂是有保底工资的,也就是底薪是有的,但是应该达到2400底薪的工厂是很少的,深圳作为全国最高工资的地方底薪也才2030元,个别好的企业调高点底薪也是有的,但是毕竟是个别。当然这个具体的
计件工资
如何算总薪水,你应聘的时候问清楚工厂的招聘负责人才靠谱。
我工厂是
计件
的,
没有
底薪没有劳动合同是不是随时都可以离职。
工资
也能...
答:
1,无论是
计件工资
还是计时工资,都有一个底薪,这个底薪是多少呢?就是你所在哪个城市政府规定的“
最低工资
标准”。2,是否可以随时离开工厂?这要看是什么情况了,不管是有合同的还是没合同的,如果工厂有以下问题的,你可以随时通知工厂解除劳动关系,并且可以向工厂索要一笔补偿费:一,工厂没有为你...
工厂按
计件工资
支付
没有
事做是否有保底工资
答:
当然应该有底薪,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的
最低工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
关于
计件工资
不足
最低工资
的问题
答:
按件计酬只是一种工资计算方式,不管是按日计还是按件计,用人单位支付给劳动者的工资都不能低于当地
最低工资
标准,低于最低工资标准的应当由单位补付给劳动者。除补付的工资外,08年以前的部分按低于最低工资标准的金额再加付25%的经济补偿金;08年以后的部分,低于最低工资的金额如果单位拖延不给,...
实行
计件工资
制时工人所得工资能否低于
最低工资
?
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资
标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等...
计件工资没有
满足
最低工资
保障怎么办?
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资
标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资...
计件工资
低于当地
最低工资
合理吗?
答:
实行
计件工资
制的用人单位,必须在科学合理的劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件量计算的工资不得低于
最低工资
标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干...
计件工资
低于当地
最低工资
标准是否合法?计件工资遇法定假期该怎样处理...
答:
一般工人8小时的
计件工资
达不到当地
最低工资
,是不合法的。计件工资,法定假期工资也应当按三倍计算。
计件工资
低于
最低工资
标准是否合法
答:
法律主观:工资低于
最低工资
标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
计件工资
怎么算的?
答:
昆山目前
最低工资
是850元,加班小时涨到7.2元/H.当然现在有好多企业都是违法操作的,像你们企业一样,从
基本工资
到加班费到
计件工资
都是不合理的,你将每个月的工资条留着可以到劳动局通过劳动仲裁获得自己的合法权益及薪酬。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。工作日加班...
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