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计时工资和计件工资的优缺点
计时
、
计件工资
如何计算
答:
1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录...
计件工资和计时工资的
区别
答:
计时
就是一个小时多少钱,时薪嘛;
计件
就是按工序,做一个多少钱?多劳多得
工资
1000k 什么 意思
答:
工资
1000K表示工资一百万元的意思。货币面值:K 代表千,一般指人民币,比如1K就是1000,2K就是2000的意思。公式:1000K=1000×1000=1000000。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:1、底薪:是每月每期固定的金额。2、佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多...
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
计件工资
为什么是变相的
计时工资
,案例?
答:
计件工资和计时工资
是不一样的,计件工资是按照产能拿工资,计时工资是按照时间拿的工资。
日
工资
计算公式和方法有哪些
答:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津...
计时工资与
计时
工资的
联系与区别
答:
计时工资与
计时工资没有区别。不过你如果说的是和月
工资的
区别的话,还是有的,计时工资是按工时算的,你工作多少小时拿多少小时的钱。按日结算的话,你每正常上一天班就拿一天的工资,不过如果每天理论工作8小时的话,加班是可以申请加班费的
工资
薪金包括哪些内容
答:
工资薪资
包括的内容有津贴和补贴、奖金、
计时工资
、
计件工资
、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。1、津贴和补贴:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,...
原来我入职的公司是
计时的
,现在换成计件了,但
计件的工资
比计时的还要低...
答:
不算违法 之前
计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动
工资的
变更,公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的...
计件工资
超过
计时工资
厂部不发超过部份,低了又没有补足合适吗?_百度...
答:
肯定是不合适!
计件
就是为了提高工人工作的积极性,就是让工人多劳多得。如果用人单位不给员工多挣的工钱,就是一种欺诈行为,是违反劳动法的,工人可以用法律来维权,要出多劳的工钱。
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