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计时工资和计件工资的优缺点
计件工资
定义
答:
计件工资的
类型可分为个人计件和集体计件。个人计件适用于那些单人能够独立操作且可以设定个人生产定额的工作岗位。而对于那些工艺流程需要集体协作,无法直接统计个人成果的工种,集体计件则更为适用。总的来说,计件
工资与计时工资
的区别主要在于计算方式,但它们在本质上都反映了劳动者付出的劳动价值。
计件工资
制适合、不适合什么样的企业
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资
制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
为什么员工拿到的是
计时工资
,而不是盈利的一半
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资
制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
什么是绩效工资?它
与
“
计件工资
”,“
计时工资
”
有什么
区别
答:
人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算
工资的
一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。
计件的工资
低于
计时的工资
是否合理
答:
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。
计时工资和计件工资
是
工资的
两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否...
工厂
计件工资
比
计时
只多八百块钱,还有必要计件吗
答:
工厂
计件工资
比
计时
只多八百块钱,有必要计件。工厂计件工资是多劳多得的制度,数量是没办法估算的,因此,工厂计件工资比计时只多八百块钱,有必要计件。工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
什么叫做
计件
答:
计件指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。
计件工资
制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资高工人工作的积极...
计件的工资
低于
计时的工资
是否合理
答:
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。
计时工资和计件工资
是
工资的
两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否...
劳务
工资和
劳动
工资的
区别
答:
(一)在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式1、在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式:工资是劳动报酬的主要形式。2、在我国,国有企业和工商业集体企业的
工资的
基本形式:工资的基本形式有两种:
计时工资和计件工资
。(1)计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位...
计件工资的
定义和目的
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时工资
的转化形式。目的:1、计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、
计件工资的
实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定...
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