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计时工资和计件工资的优缺点
为什么说
计件工资
更有利于资本主义剥削?
答:
资本主义有
计时工资和计件工资
良种基本形式 计时工资是按照劳动时间支配的工资。分析计时工资不仅考察计时工资量的多少,还必须考察工作日长度和劳动强度的大小,要考察计时
工资的
单位价格,即劳动力每小时的价格(劳动价格)。必须注意“劳动价格”绝不意味着劳动是商品。计时工资运动的一般规律是:在劳动量已...
月薪
制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪
制、日薪制、计件制、时薪制的区别是
薪资
计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其
工资的
一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
个人
计件
好还是集体计件好
答:
1)计时工资 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算
工资的
时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充,又可将计时工资分为简单
计时工资和
计时奖励工资两种。2)
计件工资
...
谈谈你对
计件工资
制的理解
答:
工作特点:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调式设备等其他原因就会浪费很多时间,远远没有
计时工资
稳定。三、报酬标准劳动定额
和计件
报酬标准是
计件工资
制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对...
计件工资
制度和
计时工资有什么
区别?求解答
答:
计件工资
制度是根据工人完成工作的任务计报酬的制度,而
计时工资
制度是以工作时间的长短计报酬的,如果同样一种工作熟练工和普工在单位时间完成的工作内容肯定不一样,如果以计时工资制度算熟练工得到的报酬和普工一样;如果以计件工资制度算熟练工就会比普工得到较多的报酬 ...
计件工资
制适合、不适合什么样的企业
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资
制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
什么是绩效工资?它
与
“
计件工资
”,“
计时工资
”
有什么
区别
答:
人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算
工资的
一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。
为什么
计时
工的
工资跟
没技术的工资是一样的?
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资
制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
计件的工资
低于
计时的工资
是否合理
答:
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。
计时工资和计件工资
是
工资的
两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否...
计件工资的
意义是什么
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
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