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什么是绩效工资?它与“计件工资”,“计时工资”有什么区别
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推荐答案 2017-06-15
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。
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第1个回答 2017-06-15
机件就是所谓的多劳多得,做一件产品多少钱,做得多就赚的多,计时就是一天八小时或几小时,时间是固定的,工资也是固定的
绩效就是一种所谓激励机制差不多,根据你做出的成绩、效率、你的岗位、职位给你的奖励,
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考核问题
答:
绩效考核它是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度
,主要根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。计件工资主要指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来...
绩效是什么工资
答:
【法律分析】:绩效工资不是每月都有。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资
,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对...
计件工资和绩效工资
的差别
答:
计件工资
是做得多工资越多
,绩效工资
是你这一个月做事的效率工资
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