33问答网
所有问题
当前搜索:
计时工资和计件工资的优缺点
计时工资和计件工资的优缺点
及详细说明?
答:
2、工资计算较为方便。
计时工资的
内容和形式简便明确,有较大的稳定性,因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
缺点
:1、易造成平均主义。
计件工资和计时工资的
区别,说明有
缺点
.
答:
2、工资计算较为方便。
计时工资的
内容和形式简便明确,有较大的稳定性,因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
缺点
:1、易造成平均主义。
社会主义建设时期,关于科学和教育,提出实行“两种劳动制度、两种教育...
答:
两种劳动制度指的是
计时工资
制
和计件工资
制,两种教育制度指的是公立学校制度和私立学校制度。1、计时工资制 计时工资制是一种按照工作时间计算
工资的
劳动制度。根据劳动者的工作时间长短,支付相应的工资。这种制度注重工作时间的规定和控制,适用于一些需要固定时间投入的岗位,如行政办公、客服服务等。优点...
计件工资和计时工资的
区别,说明有
缺点
.
答:
区别:1
计件工资和计时工资的
两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资...
企业的工时
和计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
回答:
计件工资
能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.
计时工资
员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下. 由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;...
计件工资和计时工资的
区别,说明有
缺点
.
答:
区别:1
计件工资和计时工资的
两种劳动报酬的分配方法。2计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合...
企业的工时
和计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
计件工资
能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.
计时工资
员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...
计件和计时的
区别是什么?
答:
2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付
计件工资的
依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用
计时工资
优点 :1、计时工资制主要取决于劳动...
计件工资和计时工资
有哪些区别?
答:
2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付
计件工资的
依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用
计时工资
优点 :1、计时工资制主要取决于劳动...
记时的
和计件的
那个要累一点
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜