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计时工资和计件工资的优缺点
对于普工
计件和计时的
哪个算
工资
对员工比较好一些?公平合理
答:
轻工业
计时
好,比如电子厂,主要就是混加班,重工业
计件工资
高。比如打磨抛光。
简要说明
计件工资的优缺点
答:
其优点包括:(1)
计件工资
制是一种结果管理,因此,按照工作实绩计酬,能使员工感到公平;(2)易于计算单位产品的人工成本;(3)为增加产量多得工资,员工不断改良工作方法,增进工作效率;(4)可减少监督人员,由此节省管理成本等。其
缺点
包括:(1)员工只求增加工作速度,产品质量维持困难;(2)个人计件不...
计时工资
制
与计件工资
制哪个工资更高?
答:
计件工资是从计时工资转化而来的,由于
计件工资的
计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,
计时工资和计件工资
在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
在工厂上班你喜欢
计时
,还是喜欢
计件
,为什么?
答:
这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作和员工的工资是成正比了。只有工厂有工作员工才会有工资。所以作为员工一定会希望这个工厂多一点儿工作才行。但希望工厂的工作能很多的话,首先效率要提高,所以
计件工资
是 最好的选择 。
计件工资
制度
的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资的
特点:1.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,不但劳动激励性强,而且使人们感到公平;2.同
计时工资
相比,它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即使同等级的工人,由于所生产合格产品的数量、质量不同...
厂里上班,
计时
好还是
计件
好?
答:
当然是
计件
好,时间是死的,干多少就是这个价钱,计件就不一样了,干的越多收入越高。
计件
制和
计时
制的区别
答:
4)
计件工资
收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算...
计时工资的优缺点
答:
2、工资计算较为方便。
计时工资的
内容和形式简便明确,有较大的稳定性,因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
缺点
:1、易造成平均主义。
计时工资和计件工资
各
有什么优缺点
?
答:
⑤计件工资制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其
计件工资的
量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等,则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是:工资表现比较...
计时工资
好还是
计件工资
好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资的
话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。
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