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计时工资和计件工资的优缺点
企业的工时
和计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
计件工资
能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.
计时工资
员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...
计件
累还是
计时
累?
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
计时工资
制
与计件工资
制哪个工资更高?
答:
计件工资是从计时工资转化而来的,由于
计件工资的
计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,
计时工资和计件工资
在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
按项目记
工资优缺点
答:
区别:
计件工资和
小时工资。计件工资:提高工人的工作积极性是最有效率的,但
工资的
制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。
计时工资
更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级...
工人
计时
好还是
计件
好
答:
计件和计时,究竟哪种薪酬模式更适合我们企业呢?很多管理者在选择上陷入了徘徊的境地。其实,无论哪种薪酬模式都有各自的
优点和缺点
,关键在于要施以相配套的管理动作,才能“扬长避短”,为企业创造效益。计件、计时薪酬模式有哪些
优缺点
?
计件和计时薪酬
模式下分别要运用哪些管理工具、管理动作,才能令...
削皮锋
计时
好还是
计件
好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资的
话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率...
打工
计件
好还是
计时
好
答:
打工进计时的厂好还是计件的好 选择进计时的厂还是选择进计件的厂还是根据自己的情况确定。计件工资是从计时工资转化而来的,由于
计件工资的
计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,
计时工资和计件工资
在本质上看没有区别,工资水平实际水平没有太大区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资...
计时工资
好还是
计件工资
好
答:
计件工资是从计时工资转化而来的,由于
计件工资的
计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,
计时工资和计件工资
在本质上看没有区别,工资水平实际水平没有太大区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算...
计件和计时
哪个累呀?
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
计时工资
好还是
计件工资
好?
答:
⑤计件工资制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其
计件工资的
量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等,则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是:工资表现比较...
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