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计时工资和计件工资的优缺点
计时工资与计件工资
谁待遇要高,哪个要好一些。计时与计件
有什么
区别
答:
收入要看工作的地方生意好坏,
计时
就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资
是根据完成量提成,这个工资是波动的,如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
在工厂上班你喜欢
计时
,还是喜欢
计件
,为什么?
答:
订单完成的快就能再接很多订单,这样工厂的收益也就更多。工厂收益的多元功能工作的时间就越多。有的时候工厂的工作和员工的工资是成正比了。只有工厂有工作员工才会有工资。所以作为员工一定会希望这个工厂多一点儿工作才行。但希望工厂的工作能很多的话,首先效率要提高,所以
计件工资
是最好的选择。
计时与计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、
月薪工资
制度
答:
计时
与计件工资
制度:深度解读</ 在现代企业中,工资制度是激励员工积极性和效率的关键要素。我们来看看两种主要的工资制度:
计时工资
制度
和计件工资
制度,以及
月薪工资
制度的细节。计时工资制度</ 计时工资旨在通过规范分配,提升员工效率,对一线生产员工尤为适用,但不包括部分管理岗位。 构成包括岗位...
打工计件好还是
计时
好,为什么说
计件工资
高
答:
我觉得计件好一点,一般公司是不会
计时的
,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,
计件的
话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话
工资
提高也快
计件的工资
高还是
计时工资
高
答:
计件的
工资高还是
计时工资
高,这要看员工的技术能力、身体素质、主动性而定,一般来说技术能力高、身体素质好、主动性强的员工,
计件工资
比计时工资高。
企业采用
计件工资有什么
弊端吗
答:
计件工资主要用于工业生产中,包括大部分轻工业生产和一部分重工业生产。对于工业生产来说,计件工资较
计时工资
有明显的绩效考核有利优势和薪酬激励优势。但计件工资有一个最大的弊端就是其工资标准不易订立,并不像计时工资制度那样有明确的法律条文加以规范。
计件工资的
考核有很多地方容易被用人单位利用来...
计件工资
比
计时工资的
优势在哪里?
视频时间 00:34
计时工资和计件工资
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资的
本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的...
计时工资的优缺点
答:
3)内容和形式简便明确,有较大原稳定性,因此便于计算和管理。4)
计时工资
不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
缺点
由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能...
...企业工薪如果采用
计件
方式。对于员工和企业
有什么
益处和弊端。请说...
答:
严格把关,保证质量同产量;如果不能达到质量,那就不能计算劳动成果。对于在超出偏差范围的次品应当要求其承担误工费和材料费(能反工就给予反工),尽量不要浪费材料。 对于新进员工的话,给予试用三个月(
计时
,固定
工资
)。在试用期间其生产效率跟得上老员工可以考虑给其实行
计件
制。
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