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计时工资和计件工资的优缺点
计件
好还是
计时
好?
答:
计时工资
制是指根据员工的实际工作时间来计算
工资的
一种薪酬制度。在这种制度下,员工的工资是根据他们工作的时长以及事先确定的工资率来计算的。计时工资制是一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度,
与计件工资
制相对,它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间。这种制度的优点在于工资相对...
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是什么呢?
答:
先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。
计件工资
:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得
计时的
工作应该
和计件的
工作分开,计件...
工厂是
计件
好还是
计时
好啊!
答:
无论你是开工厂还是员工我建议你
计件工资
,因为
计时
会导致员工偷懒会增加管理成本导致产量频高频低质量方面也不是很好,计件的话可以有效控制员工的自觉性,多劳多得而且计件对员工也是负责任的新来的员工和老一些员工工资相等,导致老员工心里不平衡,就会慢慢的发展成老油条,他没有一个管理层的目光就只有...
进厂做
计件
好还是做
计时
包吃包住好?
答:
进厂做计件和做计时包吃包住各有
优缺点
,需要根据自己的实际情况进行选择。做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量,通过提高效率和质量来增加收入。同时,
计件工资
通常比
计时工资
要高,所以在相同工作量下可以获得更高的收入。但是,计件工作需要付出更多的努力和时间,容易导致身体疲劳和心理压力。做计时...
在厂里做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
而
计件的
工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发
工资
还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。
计时的
工厂一般都是年轻人多,但是很难学习到技术,工作时间久了可能会让人越来越没有激情;而计件的工厂年龄大的人多,但是可能每天上班时间会更长,工资可能比计时的理想。
计件工资
制度
的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资的
特点:1.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,不但劳动激励性强,而且使人们感到公平;2.同
计时工资
相比,它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即使同等级的工人,由于所生产合格产品的数量、质量不同...
生产工人实行
计件工资
好还是
计时工资
好?
答:
2、实行
计件工资
后,由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说,老工人虽然熟练程度比新工人高,但同等时间内产量差距肯定不是很大,特别是部分依赖设备的工种。这种情况下,老工人心理肯定不平衡。建议:公司应设置有激励性的工龄工资、技能工资,对老工人的历史贡献、技能水平作一定体现,这样让老工人...
我之前都是
计件的
,这个月是
计时的
,计时的这个月
工资
少了八九百,人事说...
答:
根据劳动者提供的,如果工作量没有变,而工时变少了,从而工资变少了,可能贵厂看重的是加班这一项。如果继续想在厂子上班,就增加你的工时。
计件工资和计时工资的
两种劳动报酬的分配方法。1、计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础...
计时计件
按月哪个好
答:
工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关,在工厂节约原材料就是利润,节约工时就是利润。关于
计时工资
还是
计件工资
,先介绍一下双方的不同点。计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心,按生产任务完成多少而核算工资,每个生产任务都有最低定价,也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积,但是...
计件
制工资计算法和
计时工资
计算法哪种更好
答:
要看是什么性质的工作。对于服务业计时要更好一些,对于工业可能计件要更合理些。但对于工资标准的制定来说,
计时工资
的标准制定要相对简单。而
计件工资的
制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失。
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